三八節(jié)這天有些企業(yè)對女性放假了，有些企業(yè)不放假，對于三不見不放假上班的有加班費么？沒有加班費不違反么，下面了解下天吧，

一、三八節(jié)不放假沒有加班費!具體是怎么回事?

三八節(jié)不放假沒有加班費是按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資規(guī)定的。所以三八婦女節(jié)這一天要上班，卻沒有放半天假的小伙伴，企業(yè)和單位是不用支付你加班費的。

但需要注意的是，如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

二、2022年三八婦女節(jié)放假最新規(guī)定

1.三八婦女節(jié)放假政策依據(jù)一：

根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)的第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民的節(jié)日，因此2022年三八婦女節(jié)當天所有十八周歲以上的女性放假半天。

2.三八婦女節(jié)放假政策依據(jù)二：

據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

此外，2022年3月8日是否放假，還需要看企業(yè)或單位是如何規(guī)定的。有的公司會在這天為女性安排禮物，并放假半天，有的公司會直接放假一天，有的公司并不會放假。