最近全國(guó)各地疫情都有反復(fù)，關(guān)于被隔離是否有工資的問(wèn)題很多人不太了解，最近關(guān)于隔離期間的問(wèn)題有了解答，如果因疫情要求需要隔離，并不能算作礦工，并且正常給工資。

當(dāng)前，為防止疫情擴(kuò)散蔓延，湖北各地采取多種疫情防控措施，部分企業(yè)員工因此被隔離而無(wú)法返崗上班。

因疫情防控需要被隔離算曠工嗎？隔離期間工資待遇如何確定？省工商聯(lián)組織楊飛律師、熊茂垠律師、左春華律師就企業(yè)、員工關(guān)注的問(wèn)題編寫(xiě)了問(wèn)題解答，解讀來(lái)了！

1.員工因疫情防控需要被隔離

無(wú)法提供正常勞動(dòng)的算曠工嗎？企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同？

不算曠工。員工根據(jù)《傳染病防治法》進(jìn)行的隔離，隔離期間不能提供正常勞動(dòng)的，不屬于曠工。

不能解除合同。對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)均不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

2.企業(yè)在員工隔離期間終止到期勞動(dòng)合同

員工請(qǐng)求繼續(xù)履行或者支付賠償金的，能否得到支持？

能。勞動(dòng)合同在員工醫(yī)療期、隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期的，勞動(dòng)合同期限分別順延至員工隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)如果終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，員工請(qǐng)求繼續(xù)履行的，應(yīng)繼續(xù)履行。員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付賠償金。

3.員工違反政府疫情防控措施拒絕隔離的，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

能。員工違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條或者《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4.隔離工資待遇如何確定？

新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

5.員工被采取居家隔離措施期間的工資待遇如何確定？

對(duì)于員工被要求居家隔離的，按以下情況分別處理：

（1）企業(yè)可安排員工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資；

（2）企業(yè)安排員工使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資；

（3）員工不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與員工協(xié)商，即在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%（武漢市）、部分地區(qū)80%。

6.員工在隔離期滿或者政府采取緊急措施結(jié)束后要求返崗，企業(yè)能否拒絕？

不能。如果企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕隔離期滿的員工返崗，需按照正常工作時(shí)間支付員工工資，拒絕員工返崗且不支付工資超過(guò)合理期限，員工有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.員工隔離解除后拒絕返崗復(fù)工的，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

能。企業(yè)有權(quán)要求已經(jīng)解除隔離的員工及時(shí)返崗，員工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的工作安排。對(duì)不愿返崗復(fù)工的員工，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)勸導(dǎo)。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。

8.企業(yè)因疫情防控需要安排員工加班，是否存在超時(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)？

不存在。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，本次疫情屬于威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的特殊情形。企業(yè)因疫情防控需要可安排員工加班，不存在超時(shí)風(fēng)險(xiǎn)，但應(yīng)向員工支付相應(yīng)報(bào)酬。

9.各地政府疫情防控政策不同，企業(yè)多地用工的應(yīng)該如何操作？

以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非企業(yè)注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)與員工約定按照企業(yè)注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。