2022年三八婦女節(jié)有規(guī)定法定就放假，不是法定是公民部分假日，那么2022年三八婦女節(jié)必須放假嗎？不放假違法嗎，下面了解下吧。

一、2022年三八婦女節(jié)不放假違法嗎?附最新規(guī)定

2022年三八婦女節(jié)不放假并不違法。因?yàn)槿藡D女節(jié)并不是我國(guó)法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日，也就是所有滿十八周歲女性的節(jié)日。公司和單位有權(quán)制定給予女性員工放假或不放假的權(quán)利，因?yàn)樗⒉皇侨w公民法定節(jié)假日。不過(guò)，此前國(guó)家人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度來(lái)講，各企業(yè)、單位因盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動(dòng)，比如給予女性員工發(fā)放福利等。但勞動(dòng)法中明確指出，用人單位在三八節(jié)等其他休休假日，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。下面帶來(lái)三八婦女節(jié)放假最新規(guī)定如下：

1.2022年三八婦女節(jié)國(guó)家放假規(guī)定：

根據(jù)2014年1月1日起施行的國(guó)務(wù)院644號(hào)令“全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”規(guī)定，第三條對(duì)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日作出相關(guān)安排，其中3月8日(婦女節(jié))，婦女放假半天。

2.2022年三八婦女節(jié)放假企業(yè)規(guī)定：

企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排3月8日當(dāng)天是否放假。而照常上半年女性職工要分情況來(lái)確定是否給予加班工資，若3月8日為正常工作日，用人單位依法支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。若3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資。而2022年三八婦女節(jié)是星期二，屬于正常工作日，是否要支付加班工資相信大家心理應(yīng)該明了。

二、2022三八婦女節(jié)必須放假嗎?

三八婦女節(jié)不是必須要放假的，因?yàn)樗皇俏覈?guó)法定節(jié)假日，像春節(jié)、元旦節(jié)、國(guó)慶節(jié)這種屬于法定節(jié)假日就必須要放假。但因每個(gè)人的工作性質(zhì)及企業(yè)特殊原因有關(guān)，也會(huì)存在不放假的可能，但不放假的必須要支付三倍以上的工資，或安排后期進(jìn)行調(diào)休。而三八婦女節(jié)是部分公民放假日，國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制單位或企業(yè)放假半天，但應(yīng)盡量給每位女性員工放假半天。