今年，江蘇省出臺的新規(guī)中表明，從3月1日開始，將實(shí)施延遲退休的政策，這一舉驚動了不少打工人，難道要往后推遲退休年齡了嗎?那我們什么時(shí)候才能退休享清福呢?接下來，小編將為你帶來詳細(xì)報(bào)道和分析說明。

關(guān)于上班，當(dāng)代的年輕人或者中年人都有這么崩潰的時(shí)刻：早上天一亮就要起床擠地鐵，來不及吃早飯就要匆匆忙忙趕去上班;每天上班的工作忙不完，還要應(yīng)付來自不同的人、各種各樣的工作壓力;一到周末，滿腦子的愿望就是能睡到自然醒。

相信每到此刻，大家都會羨慕起小區(qū)里散步的大爺還有跳廣場舞的大媽們，希望早日過上輕松愉悅的退休生活。沉重的工作壓力和很多人都考慮過自己的退休生活，那么至于什么時(shí)候才能光榮退休呢?我們可以參考我國的相關(guān)法律文件規(guī)定。

但是，在我國的退休制度流行了幾十年以后，由于人口壽命、國家經(jīng)濟(jì)情況和員工個(gè)人意愿的變化，我國的退休制度有所改變。尤其是在江蘇省開始出臺新規(guī)，對于退休制度提出了新變化，到底是不是延遲退休要來了?

一、我國職工退休的統(tǒng)一規(guī)定

眾所周知，員工的精力和能力是會隨著年齡的增長不斷衰退的，也為了更好地保障大家的身體健康和晚年生活幸福，我國專門針對退休人員，出臺了相關(guān)法律，進(jìn)行規(guī)定員工的退休情況。

根據(jù)我國《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，我國職工退休年齡是男女員工以及不同的工作性質(zhì)來劃分的：理論上是男性60周歲，女工人50周歲即可退休。

二、江蘇省頒布退休新規(guī)

(1)多地開始重視延遲退休的原因

學(xué)過哲學(xué)的人都知道，我們生活的世界，無論是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是人口身體、智力素質(zhì)上看來，都是在不斷變化的。由此可知，我們對于世界管理的制度也并不是一成不變的。

一般而言，一些社會制度的更新，主要是由這個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技的進(jìn)步以及實(shí)際人口的需要而改變的。到了21世紀(jì)，我國的綜合國力不斷提升、國民的經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到了大幅度提升，家境的殷實(shí)加上年輕人的追求自由、以及當(dāng)代人口的身體素質(zhì)也得到了大幅度改善等多種的原因，讓很多人開始提議延遲退休。

當(dāng)然，延遲退休的另外一個(gè)重要因素就是老員工的專業(yè)能力強(qiáng)，通過延遲退休的方式，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展獲得充足的實(shí)力，帶動更多的新人的發(fā)展，這樣一來也就能更好地保障企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

(2)江蘇省出臺新規(guī)的原因

除了上述的國內(nèi)環(huán)境的客觀原因以外，至于江蘇省為何會第一個(gè)出臺關(guān)于延遲退休的新規(guī)，也有著自身的獨(dú)特原因。具體而言，江蘇省是一個(gè)人口輸入大省，除了上述的全國通用的原因以外，江蘇省在面臨的人口老齡化壓力上尤其顯著。

大家都知道，到了退休年齡之后，繳滿社保的退休人員就會從社保局相關(guān)機(jī)構(gòu)像領(lǐng)取工資一樣，每個(gè)月領(lǐng)取自己的退休金，以保障自己的生活。這也就是江蘇省出臺延遲退休制度的主要原因。由于外來人口多，加上現(xiàn)在的社會人口老齡化嚴(yán)重，于是，江蘇省政府就希望通過延遲退休的方式來減緩社保局的壓力。

三、江蘇省延遲退休的具體內(nèi)容

(1)延遲退休新規(guī)的具體解讀

作為率先打響延遲退休第一槍的江蘇省，于2022年1月底，正式出臺了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，規(guī)定從3月1日正式執(zhí)行。進(jìn)一步確定了有關(guān)參保人員的退休年齡問題。

具體而言，《辦法》主要規(guī)定并解釋了對于延遲退休的具體操作辦法，就是企業(yè)女職工不同崗位的退休年齡，以及靈活就業(yè)女職工50歲還是55歲退休等。

具體而言，本次新規(guī)，特別強(qiáng)調(diào)了退休年齡的問題：首先就是男性員工年滿60周歲即可退休，女性員工(主要是管理人員的女性)不必遵循國家統(tǒng)一規(guī)定的50周歲退休的要求，可以申請延遲退休到55歲。

需要注意的是，這里的女性員工退休職位有著明確的規(guī)定，就是要求管理技術(shù)崗位，其他的普通職位或者工人不算在內(nèi);其次，也要注意除了年齡規(guī)定以外，也要重新闡明的是，工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，也應(yīng)該根據(jù)新規(guī)執(zhí)行退休制度。

(2)不必履行延遲退休的情況

那么，如果身在江蘇的女性職工，比如自由職業(yè)為主的靈活就業(yè)者，是否也要嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)呢?其實(shí)不是如此的，有以下三種情況者，可以不用旅行新規(guī)。

一個(gè)是曾為原固定工的;二是在國有企業(yè)工人崗位上工作，且在勞社部發(fā)(2001)年20號文件下發(fā)前失業(yè)依法解除勞動關(guān)系的;三是50歲時(shí)曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年的。以上三種情況，不必履行延遲退休的規(guī)定。

(3)延遲退休的手續(xù)程序

出了新規(guī)之后，是否全省范圍內(nèi)都要執(zhí)行?需不需要涉及到的員工自行申請呢?答案是“需要”，且申請延遲退休人要需要銘記一點(diǎn)：延遲退休者可以自愿申請，但必須以一年起步，即不能少于一年。

根據(jù)新規(guī)要求中，對于到了退休年齡的女性管理技術(shù)人員，需要根據(jù)新規(guī)的相關(guān)規(guī)定，秉承著“自愿申請、單位審批、人社部備案”的原則，進(jìn)行執(zhí)行“彈性退休”的工作制度。

當(dāng)然，新規(guī)有利有弊。好處在于，它能有效降低企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)，能夠讓真正有實(shí)力的人在崗位上更進(jìn)一步發(fā)光發(fā)熱，為社會提供更多的經(jīng)濟(jì)社會效益;還能有效降低地方社保局的壓力，能夠緩解一部分的退休金發(fā)放壓力;同時(shí)，由于員工自身的實(shí)力，工資水平也較高，能有效提高居民的收入水平。

而弊端在于，對于一些不愿意繼續(xù)上班的人員是一種心態(tài)上的挑戰(zhàn)。另外，對于年輕人來說，工作崗位的減少，也增加了年輕人找工作的壓力。

結(jié)語

江蘇這次關(guān)于女性管理技術(shù)崗位人員可以延遲退休到55歲的新規(guī)，已經(jīng)開始在江蘇省實(shí)行起來，那么，其他省份是否會效仿江蘇實(shí)行?這種延遲退休的方式會不會在全國推廣開來?大家都在觀望，江蘇省實(shí)行政策是否能夠帶來更多的經(jīng)濟(jì)好處，能否具體推廣開來，還要看具體實(shí)施的實(shí)際效果。

那么，看了以上的介紹，你是否看好這一延遲退休制度?到了50周歲之后，你是否愿意繼續(xù)工作呢?