元旦小長(zhǎng)假準(zhǔn)備去看煙花秀還是尋美食呢?難道還有加班ing嗎?元旦是國家法定節(jié)假日理應(yīng)放假，那元旦節(jié)假日期間被公司要求加班這個(gè)加班費(fèi)是怎么算的呢?

元旦加班工資怎么算

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

元旦放假時(shí)間為：2022年1月1日至3日，其中

1月1日這天是法定節(jié)假日。法律不允許調(diào)休，只要安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資(月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù))。

1月2日-3日是用休息日調(diào)休過來的，如果安排加班不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%工資(月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))。

其他工時(shí)制度

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者

在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者

在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，超過部分按照延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算加班工資，即用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的勞動(dòng)者

不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。