近日，有市民朋友到城市留言板詢(xún)問(wèn)，自己換了一份工作，公積金只能從入職的第二個(gè)月開(kāi)始交嗎?《繳存業(yè)務(wù)辦理指南》中寫(xiě)道，新錄用職工從參加工作第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金。這里的“新錄用職工”，指的是畢業(yè)生，還是換工作就算?

新入職只能從次月開(kāi)始交公積金嗎

市住房公積金中心回復(fù)稱(chēng)，在《住房公積金管理?xiàng)l例》制訂之初，勞動(dòng)者就業(yè)的方式較為單一，主要有學(xué)生畢業(yè)分配和職工調(diào)出調(diào)入的方式，從而對(duì)應(yīng)《住房公積金管理?xiàng)l例》十七條的規(guī)定“新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。”

在理解運(yùn)用和解釋上并無(wú)歧意。在改革開(kāi)放后，人才流動(dòng)的方式日漸多元，出現(xiàn)了“跳槽”等計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代不可能出現(xiàn)的新鮮事物，而《住房公積金管理?xiàng)l例》第十七條并未就此進(jìn)行修訂，造成在實(shí)際運(yùn)用中各方對(duì)此理解不一，也屬正常。據(jù)此，此條的新參加工作的職工認(rèn)定為初次就業(yè)人員，單位新調(diào)入的職工在此處應(yīng)作擴(kuò)大解釋?zhuān)瑧?yīng)包含與原單位解除勞動(dòng)合同后，與新單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，而不能僅僅局限于同一系統(tǒng)同一單位內(nèi)部流動(dòng)的人員。

上份工作只干了三個(gè)月面試新公司時(shí)怎么說(shuō)

如果是工作三個(gè)月內(nèi)就想跳槽的話，情況可能比較糟糕，面試新公司不太容易找到合適的理由。

如果真的想跳槽，并且也有了面試的機(jī)會(huì)，最好的辦法是隱去這段工作經(jīng)歷，除非是上個(gè)公司直接倒閉了。不過(guò)現(xiàn)在很多90后、00后換工作的頻次都非常高，也許HR對(duì)此并不十分在意。

但依然要冷靜下來(lái)，仔細(xì)分析，自己為什么要離職，心中要有確切的答案。

仔細(xì)分析這些理由，是否在你面對(duì)新公司時(shí)依然會(huì)成為離職的理由。

如果是自己的原因，需找到問(wèn)題所在，然后努力解決。

很多時(shí)候要從自身出發(fā)，而不是找外部的理由，也只有這樣才能不斷提升自己。其實(shí)每一家公司都有值得學(xué)習(xí)的地方，3個(gè)月時(shí)間還是太短。