近日，湖北省委人才辦和教育廳聯(lián)合發(fā)布通知，將面向全省聘任科技創(chuàng)新人才、管理人才到各高校兼職“湖北產業(yè)教授”。如果各位有興趣的話，可以來了解下具體的聘任條件以及流程是怎樣的，這將是一次非常好的機會。

聘任條件

1、政治立場堅定，自覺貫徹黨的教育方針，具備良好的職業(yè)道德，愿意參與高校學科建設、人才培養(yǎng)和科技成果轉化等工作。

2、原則上應具有碩士及以上學位;或具有擬聘任學科(領域)高級職稱或相當層次職業(yè)資格。

3、原則上應有具備一定銷售規(guī)模和效益的自主知識產權產品，主持或參與過省級以上科研項目;或為規(guī)模以上企業(yè)高級管理人員，省級及以上專業(yè)機構或大賽認定的高技能人才。

4、有穩(wěn)定的工作團隊或助手。

5、身心健康，年齡一般不超過60周歲，國家級人才項目入選者可放寬至65周歲。

除滿足上述條件外，還應滿足申報崗位具體規(guī)定的其他資格條件。

工作職責

湖北產業(yè)教授職責

1、參與高校學科建設、人才培養(yǎng)方案制定、教育教學資源開發(fā)、教學改革等工作。

2、指導或聯(lián)合指導學生，承擔實踐性課程的建設和教學工作。

3、推動所在企業(yè)與高校聯(lián)合開展項目申報、技術研發(fā)、成果轉化，承擔高?？蒲谐晒性嚪糯蠛彤a業(yè)化基地建設。

4、推動所在企業(yè)與高校共建院士專家工作站、博士后科研工作站、工程技術研究中心、大學生實習實踐基地等平臺。

受聘高校職責

1、制定并實施產業(yè)教授選聘細則，擬定產業(yè)教授合作協(xié)議，明確產業(yè)教授崗位職責和權益。

2、探索產教融合新機制，構建產學研用一體化平臺。

3、為產業(yè)教授提供必要的工作條件和經費支持，制定配套激勵措施，明確除省人才培養(yǎng)專項資金支持外的報酬標準及支付方式，為其提供不低于100萬元保額的三年期綜合意外商業(yè)保險。

4、與產業(yè)教授所在單位共建各類研發(fā)機構和平臺，開展項目聯(lián)合研究和科技攻關，引導和鼓勵本?？蒲腥藛T到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先向產業(yè)教授所在單位轉化科技成果。

5、為產業(yè)教授派出企業(yè)提供員工培訓和繼續(xù)教育等方面支持。

6、推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到產業(yè)教授所在企業(yè)實習實訓、就業(yè)。

派出單位職責

1、支持符合條件的人選申報產業(yè)教授，支持其參與高校的人才培養(yǎng)、科學研究，確保派出期間在本單位的相關權益不受影響。

2、為對接高校的師生實習實訓提供平臺和條件，創(chuàng)造條件吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生在本單位就業(yè)。

3、積極承擔高?？蒲谐晒性嚪糯蠛彤a業(yè)化基地建設，與高校共建院士專家工作站、博士后科研工作站、工程技術研究中心、大學生實習實踐基地等平臺。

選聘程序

1、發(fā)布選聘需求。經高校自主申報，共有61所高校提出2021年產業(yè)教授崗位需求281個。各高校將同時公開發(fā)布招聘需求，并組織開展招聘工作。

2、人選按需申報。符合條件的人選對照相應高校的擬聘產業(yè)教授需求，報人選所在單位同意后，向設崗高校提出申請，每人限報一所高校一個崗位。

3、高校組織評審。有關高校組織專家評審，并將評審結果公示無異議后，于2021年11月22日(周一)前將加蓋公章的紙質版產業(yè)教授申報書(一式7份)及有關支撐材料(1套)報送省教育廳。

各高校2021年產業(yè)教授實行限額申報。原則上“雙一流”建設高校每校不超過5人，其他本科高校每校不超過3人;“雙高計劃”建設院校每校不超過2人，其他高職院校每校不超過1人。

4、省級擇優(yōu)遴選。省教育廳會同省委人才辦，就高校報送人選的匹配度、與我省重點產業(yè)的契合度、預期成效及其實現(xiàn)可能性等方面，對人選進行擇優(yōu)遴選。遴選結果經公示無異議后，報省委人才辦同意，按程序發(fā)文公布產業(yè)教授名單。

5、簽訂聘任協(xié)議。受聘高校、產業(yè)教授和選派單位簽訂聘任合同，明確三方權利和義務。協(xié)議簽訂后30日內報省教育廳備案。

支持措施

1、聘期內給予產業(yè)教授個人10萬元經費資助，分年度撥付。

2、省有關部門對產業(yè)教授與聘任單位聯(lián)合申報的科技項目和研發(fā)載體，在同等條件下予以優(yōu)先立項;對產業(yè)教授申報有關人才項目，優(yōu)先予以支持。

3、產業(yè)教授聘期內取得的成果，作為其在原單位職稱評審、崗位聘用、考核獎勵、評先樹優(yōu)等的重要參考。

4、對有關高校、企業(yè)和表現(xiàn)突出的湖北產業(yè)教授，適時予以通報表揚，并積極組織媒體宣傳。

考核管理

1、產業(yè)教授實行聘任制，按需設崗、公開選聘、擇優(yōu)聘任、合同管理，每個聘期3年。聘任期間，產業(yè)教授與派出單位人事關系不變，不占用高?，F(xiàn)有人員崗位，崗位津貼不納入高?？冃ЧべY總量。

2、產業(yè)教授實行年度考核和期滿考核管理，分別于聘期滿1年、2年和聘期結束前30日內進行，考核內容包括履職情況、工作成效等。年度考核由省教育廳委托高校會同產業(yè)教授派出單位開展，考核結果分為合格、不合格，考核結果于考核工作結束30日內報省教育廳備案并反饋產業(yè)教授選派單位。期滿考核由省教育廳組織實施，考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格。

3、產業(yè)教授有1次年度考核不合格的，由聘任高校會同派出企業(yè)對其進行提示并要求整改。有2次年度考核不合格的，報省委人才辦同意后解除聘任合同并不再給予經費支持。

4、產業(yè)教授因身體狀況、工作調離等原因不能繼續(xù)履職的，或存在學術不端行為，有嚴重教學、科研、管理等方面事故和其他嚴重影響聘任高校和所在單位聲譽等情形的，受聘高?？芍苯咏獬溉魏贤辉俳o予經費支持。