2022五一勞動(dòng)節(jié)放假是有幾天假，哪幾號(hào)放假，需要調(diào)休嗎?調(diào)休時(shí)怎么樣的，不少市民問(wèn)關(guān)于五一放假安排。
勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
哪些人可以休帶薪年休假?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
■ 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
■ 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休假能休幾天?
休假期限具體為：
■ 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
■ 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
■ 職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
年休假不休就作廢嗎?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
■ 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
■ 單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
■ 符合條件的職工可向單位申請(qǐng)本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。
■ 職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。
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