近幾年，很多工廠都遭遇了招工荒，有些公司老板親自外出招人，可效果也不是很好。此外，我們可以發(fā)現(xiàn)送外賣和送快遞的年輕人是越來越多，為什么現(xiàn)在大家寧愿送外賣，也不想進工廠工作呢?下面就來分析下期中原因。

年輕人為什么不愿去工廠

其實答案并不復雜，主要原因是工資太低，其次是工廠的環(huán)境不受年輕人喜歡。打個比方來看，要是有一家工廠每個月給8000元的工資，一天只需工作八小時，并且周末也不需要加班，還有五險一金。那就會有無數(shù)人擠破腦袋都想來這里上班，有誰會不喜歡收入不低干活又不是特別累的工作呢?

可事實上，這些在現(xiàn)階段都是不可能實現(xiàn)的。工廠的真實情況是每天不休息地加班加點工作，辛辛苦苦一個月只能賺4000-5000元。這樣看來，還不如選擇送外賣或者快遞，還能賺得更多一些。

一般來說，工廠招聘都是先告訴你一個月能賺幾千，然后環(huán)境和氛圍都很好，加班也是自愿的?？僧斈阏娴娜チ酥缶蜁l(fā)現(xiàn)，真正的底薪可能只有兩三千，想賺到招聘廣告上說的那么多就得使勁加班。

思想上的變化

現(xiàn)在每個員工能拿到的工資，都是根據(jù)同行業(yè)中的同一個職位工資，還有當?shù)刈畹凸べY標準以及公司的盈利來決定的。其中最重要的就是員工能給公司創(chuàng)造出多少價值。

以前大家都覺得在廠子上班是件非常自豪的事情，特別是身為主力軍的一線員工，整個工廠都是由他們的雙手支撐起來的。不過那個時候因為工作的內容比較簡單，基本上沒有什么復雜的操作技巧，在老板們的眼里，隨便一個人就能勝任這個工作。

可是現(xiàn)在很多工廠都會為了趕訂單和進度，瘋狂讓工人們加班加點的工作，就像之前很出名的富士康，在那里每天的工作時常都是在8小時以上。由于工作強度太大，有很多員工都沒有辦法接受，再加上工資也不高，就算是工作也沒有動力。

其實現(xiàn)在也有不少工廠想招有經(jīng)驗和學習過相關專業(yè)的員工，但這會卡掉很大一批人。再加上人們的思想觀念和以前也發(fā)生了很大的變化，年輕人都不希望自己的青春在工廠中度過，想要出去闖一闖，這樣一來大家就更不愿意到工廠上班了。

來源：閆亮財經(jīng)評論