國慶放假結(jié)束，大家今天應該都在補班吧，因為咱們國慶7天長假是調(diào)休拼出來的。真正的國慶節(jié)假日只有3天，肯定有人會好奇，中國假期都是拼出來實際放假天數(shù)這么短，和其他國家比起來是多還是少？中國放假天數(shù)在全世界排名多少？

中國法定節(jié)假日世界排名倒數(shù)第三

中國內(nèi)地目前最低帶薪年假及國定假日天數(shù)總和為16天，在世界排名倒數(shù)第三，是世界上假期最少的國家之一，而且許多假期全靠“挪”和“湊”，最典型的就是“春節(jié)7天假”和“國慶7天假”，看似都是7天，實則用雙休日來“充數(shù)”，端午、清明等3天的小長假都靠挪移拼湊，而今年，中秋節(jié)剛好在國慶7天假里，完美重合。

俄羅斯：節(jié)多假多

2013年，俄羅斯以40天的帶薪年假及國定假日總和高居調(diào)查榜首位。俄羅斯的節(jié)假日多得出奇，僅法定節(jié)假日就有12個。例如新年、東正教圣誕節(jié)、國際勞動婦女節(jié)、第一次世界大戰(zhàn)勝利日、國家和解日等。此外，每個行業(yè)都可以宣布一年的某一天為其節(jié)日。于是，便有了漁民節(jié)、護林工節(jié)、輕工業(yè)節(jié)、教師節(jié)、礦工節(jié)、體育節(jié)等近60個節(jié)日。

法國：假日最長

法國是世界上節(jié)假日最長的國家。雙休日、帶薪長假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。

法國共有10個法定假日，分別是國慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、勞動節(jié)、萬圣節(jié)、復活節(jié)、耶穌升天節(jié)、圣母升天節(jié)以及一戰(zhàn)停戰(zhàn)日和二戰(zhàn)停戰(zhàn)日。

法國《勞動法》規(guī)定，正常工作滿1年后，就可享受5周的年假，除年假及周末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日——元旦、“五一”、國慶、第一次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日、第二次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日以及6個宗教節(jié)日。依照《勞動法》，只要在一家企業(yè)工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內(nèi)的實際工作時間而定，每工作一個月，可“存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期天數(shù)為30個非假日。另外，法國人目前每周工作時間僅35小時，每周工作超過35小時的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。

美國：休假自由

美國人實行帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。除合法假期之外，效益好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假。此外，美國多數(shù)公司都會為擁有5到10年工齡的員工提供3周左右的假期(或按工會協(xié)議進行休假)。再算上法定假期，多數(shù)美國人每年都能擁有25天左右的假期。

德國：錯時放假

按照規(guī)定，德國政府機構(gòu)新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天的帶薪休假。為了緩解假期造成的交通壓力，德國學校還錯開時間放假。德國16個州學校的放假時間都不一樣，采取輪流制。

澳大利亞：假多期短

澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像我國實行“黃金周”長假制度，大部分假日只有一天的時間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時候。除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還獲得相當于平時工資17.5%的獎勵工資。

瑞典：帶薪休假

瑞典是世界上節(jié)假日比較多的國家，全年算下來，除每周的雙休日外，人們一年里享受到的法定節(jié)假日長達38天。為鼓勵休假，休假法還規(guī)定，人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實在因工作需要而無法休假，雇主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。

中國：量少質(zhì)低

中國屬于帶薪假期和法定假日天數(shù)最少的幾個國家之一。不過即便是這么短的假期，很多國人也未能完全享受。從9月30日開始，國慶“黃金周”先后經(jīng)歷了16省24條高速路大擁堵，多處景點旅游人數(shù)井噴和垃圾成堆等事件。史上最長“黃金周”儼然變成史上“最擠周”……畸形的休假制度讓“中國式”假期量少質(zhì)低，也讓中國員工不得不變成“最勤勞的工人”和“最不會休假的游客”。

中國的假期不僅少，而且經(jīng)?！靶莶粷M”

主要原因可以歸結(jié)為3類：

一是員工“不愿休”，因為“帶薪”帶的是底薪，對于一些底薪比較低的工作，勞動者通常“舍不得”扔掉大把的收入去休假;

二是員工“不敢休”，雖然很想休假，但敢想不敢言，領(lǐng)導都還沒休假呢，你敢去休?

三是員工“不讓休”，雖然休假是員工的權(quán)利，但一些領(lǐng)導和老板們的經(jīng)典邏輯依然很流行，“一個蘿卜一個坑，你去休假了，活兒讓誰來干?”