每一個成年人都需要上班，關于上班工資發(fā)放的情況，我國法律規(guī)定，法定休假日、休息日以及工作日分別市不同的概念，最近又由于受到疫情的影響，春節(jié)假期延長，工資怎么發(fā)很多人不是很清楚，下面就來了解一下。

工資怎么發(fā)

工作日，工資正常發(fā)放;

休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

今年疫情期間工資怎么發(fā)

屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日)，這3天如果加班，可以索要3倍工資;

國務院將春節(jié)假延長到了大年初九(2月2日)，按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資;

廣東將復工時間延長到了正月十六(2月9日)，但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬于假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發(fā)工資。

如果這段時間里遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。

1.被隔離的員工怎么辦?

被隔離后不能上班，企業(yè)要正常支付報酬，不得解除勞動合同。

2.隔離結束后員工仍要治療的，怎么辦?

企業(yè)按病假標準支付工資。

3.企業(yè)經營困難，工資怎么發(fā)?

企業(yè)因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，按合同支付工資。超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低于當地最低工資標準。員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。