由于肺炎疫情的出現(xiàn)，今年春節(jié)放假時間都延長了，在前線人員的努力下，現(xiàn)在疫情已經(jīng)稍微得到了控制，然后各個城市都開始陸續(xù)返回復工。但是湖北地區(qū)還是不允許的，為了保障各個員工的權益，北京規(guī)定不得拒絕招錄或解聘疫情嚴重地區(qū)勞動者。

一、不得拒招解聘疫情嚴重地區(qū)人員

北京市人力資源和社會保障局9日表示，北京市各類人力資源服務機構和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息，各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關人員。同時，對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。

9日，北京市人力資源和社會保障局表示，該局與北京市財政局聯(lián)合下發(fā)《關于做好疫情防控期間有關就業(yè)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，在力保重點企業(yè)用工、實施援企穩(wěn)崗政策、抓好重點群體就業(yè)等方面出臺多項政策舉措。

《通知》指出，從2020年春節(jié)起到2020年2月9日期間，開工生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資的企業(yè)，符合條件的可給予一次性吸納就業(yè)補貼。

對受疫情影響較大，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的中小微參保企業(yè)，可按6個月的上年度北京市月人均失業(yè)保險金標準和參保職工人數(shù)，返還失業(yè)保險費。

對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業(yè)，符合借款人條件的，開通綠色通道，優(yōu)先辦理貸款擔保和貸款發(fā)放相關手續(xù)。

與此同時，用人單位招用北京市登記失業(yè)人員和城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同且按規(guī)定繳納職工社會保險、按月足額發(fā)放不低于北京市職工最低工資標準1.2倍工資的，可按規(guī)定申請享受崗位補貼、社會保險補貼。

《通知》還要求，各級公共就業(yè)服務機構要對轄區(qū)內(nèi)保障疫情防控、公共事業(yè)運行、民眾生活必需及其他涉及重要國計民生企業(yè)、重大工程開展用工需求摸查，并通過本地挖潛、余缺調(diào)劑、供需匹配、跨區(qū)域招聘等方式滿足企業(yè)階段性用工需求。

《通知》表示，要引導農(nóng)民工等返崗勞動者分批返京。對農(nóng)民工等返崗勞動者，將編制發(fā)放通俗易懂的預防手冊，指導農(nóng)民工做好居家隔離和返崗后的相關防護。

《通知》強調(diào)，在提供就業(yè)服務過程中防止就業(yè)歧視。為維護勞動者合法權益，各類人力資源服務機構和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關人員。對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。

此外，《通知》表示，要加大網(wǎng)絡招聘會、遠程面試和在線職業(yè)指導力度，積極推行網(wǎng)上服務、不見面服務，減少非必須的現(xiàn)場辦公，避免人群聚集。

轉載自微博中國新聞網(wǎng)