正常情況下我們在入職一個單位市都需要跟用人單位簽訂合法的勞動合同，勞動合同可以保障勞動者的合法權(quán)益，例如同人單位是不能隨意辭退勞動者的，如果不是勞動者自身的原因違法合同規(guī)定，那么用人單位在辭退勞動者時就需要支付相應的補償。
根據(jù)勞動法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(備注：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)
根據(jù)勞動法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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