當員工在工作的單位受到不公平待遇的時候，員工是可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報的，這個時候，勞動監(jiān)察可以進企業(yè)進行監(jiān)察，那么勞動監(jiān)察進企業(yè)檢查的內容是什么？下面小編就帶大家了解一下。

一、勞動監(jiān)察進企業(yè)調查什么

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。 

二、勞動監(jiān)督的定義

勞動監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者的合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)督是保障勞動法得以切實貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對象的特定性、監(jiān)督內容的全面性、監(jiān)督性質的多樣性等特征。本章從廣義上研究勞動監(jiān)督及法律責任，涵蓋但不僅限于勞動監(jiān)督制度。勞動監(jiān)督與勞動監(jiān)察是保障勞動法切實執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。