再過不久大家就要迎來2019年的中秋節(jié)了,最為國家法定節(jié)假日之一,不少小伙伴也會問,如果因為工作,在法定節(jié)假日的時候不能休息要上班,那么公司應(yīng)該給付多少錢的加班費呢?計算方式又是什么樣的呢?
屬于全體人民的節(jié)假日有:元旦(1月1日),放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三),放假三天;國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天;中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)放假一天;國慶節(jié)(10月1日、2日、3日),放假三天。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算:
1、工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;
2、休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
3、法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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