在公司上班的時候，有時候生病了需要請病假，但是病假并不是想請就可以請的，還需要很多的程序，比說說要提供醫(yī)生的診斷、病例等等，那么具體需要哪些程序呢？下面就來介紹一下。
1、勞動法沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)
注意事項：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
根據(jù)員工的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。
關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。 當然，基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。
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