蘇州人才十條友好舉措包括：人才招引立體式、產(chǎn)才對(duì)接校企查、就業(yè)見習(xí)延擴(kuò)面、人才落戶上門辦、檔案服務(wù)優(yōu)體驗(yàn)、提供代理服務(wù)包、專員服務(wù)首席制、政策兌現(xiàn)一網(wǎng)通、人才待遇舒心享和專屬活動(dòng)月月有等方面。

一、人才招引“立體式”

放大“校園蘇州日”品牌效應(yīng)，構(gòu)建春招秋招、日?qǐng)鲆故?、網(wǎng)上線下等“全時(shí)段、全覆蓋、全鏈條”立體式招引體系，多措并舉搭建人才供需平臺(tái)，力爭(zhēng)全年引留高校畢業(yè)生超18萬人。發(fā)揮市場(chǎng)中介作用，優(yōu)化運(yùn)作高端人才引進(jìn)獵聘聯(lián)盟，強(qiáng)化高層次人才社會(huì)化供給。

二、產(chǎn)才對(duì)接“校企查”

繪制推廣“校企查”產(chǎn)才信息共享圖譜，為用人單位提供院校、專業(yè)、生源信息，為青年學(xué)子提供蘇州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)信息，在重點(diǎn)城市和高校精準(zhǔn)組織校企對(duì)接專場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)才雙向?qū)印?/p>

三、就業(yè)見習(xí)“延擴(kuò)面”

鼓勵(lì)支持更多優(yōu)質(zhì)用人單位創(chuàng)建就業(yè)見習(xí)基地，拓展就業(yè)見習(xí)規(guī)模，為求職青年創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。全年開發(fā)不少于1萬個(gè)就業(yè)見習(xí)崗位，組織不少于4600名青年參加就業(yè)見習(xí)。

四、人才落戶“上門辦”

推動(dòng)人才落戶新政落地，實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)人才落戶“上門辦”專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)，集中開展人才落戶政策宣講、現(xiàn)場(chǎng)預(yù)審和幫代辦等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)落戶便利化和高效率，加快吸引蘇州亟需的高層次人才和高技能人才。

五、檔案服務(wù)“優(yōu)體驗(yàn)”

發(fā)揮流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的宣傳窗口作用，優(yōu)化檔案接收核查和入庫(kù)短信提醒工作，全年常態(tài)開展“檔案開放日”活動(dòng)。完善高中階段留學(xué)人員學(xué)生檔案托管、歸國(guó)人才新建檔案等服務(wù)。

六、提供代理“服務(wù)包”

針對(duì)中小微民營(yíng)企業(yè)人事管理需求，創(chuàng)新推出人事代理“服務(wù)包”，提供人才政策咨詢輔導(dǎo)、人才招聘引進(jìn)、人事檔案管理等一攬子服務(wù)，并引入第三方人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)人事管理的規(guī)范性和科學(xué)性。

七、專員服務(wù)“首席制”

高標(biāo)準(zhǔn)打造高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，聯(lián)動(dòng)市有關(guān)部門和各縣（市）區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，做大做強(qiáng)人才服務(wù)專員隊(duì)伍，評(píng)選“首席服務(wù)專員”，定期開展人才服務(wù)培訓(xùn)，提升人才服務(wù)能力水平。

八、政策兌現(xiàn)“一網(wǎng)通”

完善以“蘇才碼”和高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)的人才服務(wù)數(shù)字化體系，讓各類人才線上線下都能“有求必應(yīng)”。整合人才計(jì)劃申報(bào)和人才服務(wù)系統(tǒng)資源，實(shí)現(xiàn)人才政策“一網(wǎng)通報(bào)”、資助補(bǔ)貼“一網(wǎng)通領(lǐng)”、人才服務(wù)“一網(wǎng)通享”。

九、人才待遇“舒心享”

結(jié)合人才分類認(rèn)定目錄，為頂尖人才發(fā)放“城市禮遇卡”，升級(jí)高層次人才“姑蘇英才卡”，分層分類提供交通出行、安居服務(wù)、園林游覽、文化娛樂等服務(wù)資源。探索組建人才服務(wù)專家?guī)旌陀押蒙碳衣?lián)盟，廣泛吸納資深專業(yè)人士、優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)機(jī)構(gòu)為人才提供高品質(zhì)服務(wù)。

十、專屬活動(dòng)“月月有”

圍繞人才和企業(yè)個(gè)性化需求，開展進(jìn)高校、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、送政策、送服務(wù)、送溫暖“三進(jìn)三送活動(dòng)”，打造路演沙龍、文化體驗(yàn)、聯(lián)誼聯(lián)歡等專屬活動(dòng)品牌，做到“季季有主題、月月有活動(dòng)”，增強(qiáng)人才歸屬感和獲得感。