1月4日，湖北省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)發(fā)布了《湖北省崗位技能提升培訓補貼管理辦法(試行)》的通知。對補貼對象、補貼標準等內(nèi)容進行了詳細的說明，需要了解的朋友可以來看看。

補貼對象

1、崗位技能提升培訓補貼對象為省內(nèi)企業(yè)在崗職工(以及個體工商戶用工、民辦非企業(yè)單位用工，下同)，且依法參加失業(yè)保險。

2、企業(yè)組織職工開展培訓并申領(lǐng)補貼的，應(yīng)與本企業(yè)所在行業(yè)以及職工所從事工種密切相關(guān)。

3、新型學徒制培訓補貼對象主要應(yīng)是與本企業(yè)簽訂1年及以上期限勞動合同的技能崗位新招用人員，且在學徒培養(yǎng)期內(nèi)取得與所從事工種密切相關(guān)的中級工以上技能等級證書(或職業(yè)資格證，下同)

4、新技師培訓補貼對象應(yīng)同時符合所從事工種晉升職業(yè)資格或職業(yè)技能等級相應(yīng)申報條件，且培訓結(jié)束后取得技師或高級技師技能等級證書。

5、按照屬地管理原則，企業(yè)應(yīng)向失業(yè)保險參保地人社部門申領(lǐng)崗位技能提升培訓補貼。在省直參加失業(yè)保險的企業(yè)開展崗位技能提升培訓，向所在地人社部門申領(lǐng)補貼。

6、符合條件的企業(yè)職工每人每年最多可享受不超過3次職業(yè)技能培訓補貼。同一職業(yè)同一等級一年內(nèi)不可重復(fù)享受。符合條件人員的就業(yè)技能培訓(含崗前培訓)和創(chuàng)業(yè)培訓補貼按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、企業(yè)職工申領(lǐng)補貼的培訓時間段不允許重疊。享受新型學徒制培訓補貼的人員，在學徒培訓期間不再享受其他培訓補貼。

8、鼓勵在職職工自主參加技能提升培訓并取得相關(guān)證書，其中參加企業(yè)開展的技能培訓，原則上由所在企業(yè)申領(lǐng)相關(guān)補貼;相關(guān)補貼已經(jīng)發(fā)放給企業(yè)的，職工個人不能同時享受失業(yè)保險參保職工技能提升補貼。

補貼標準

1、新型學徒制培訓備案培養(yǎng)期限一般為1—2年，補貼標準原則上每人每年不低于5000元，由各市州人社部門會同財政部門確定，可結(jié)合資金結(jié)余、培訓成本等情況定期調(diào)整。培訓結(jié)束后，由人社部門按照實際培訓期限(不超過備案期限)按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放補貼。

2、鼓勵企業(yè)開展新技師培訓。對完成培訓并取得技能等級證書的，按高級技師5000元/人、技師3500元/人的標準，給予企業(yè)新技師培訓補貼。

3、鼓勵企業(yè)開展新技術(shù)、新技能、新工藝、新設(shè)備培訓或轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓。培訓時長不少于20個課時，每個課時不少于45分鐘，按照每人不超過500元給予企業(yè)補貼。

4、鼓勵各地探索完善企業(yè)提取使用職工教育經(jīng)費與享受培訓補貼有機銜接機制。對職工教育經(jīng)費使用規(guī)范、培訓計劃完善、培訓基礎(chǔ)資料完備的企業(yè)開展技能培訓的，可通過以獎代補等方式給予支持。

培訓機構(gòu)

1、新型學徒制培訓以產(chǎn)教融合、校企合作為重要途徑，由企業(yè)和技工院校(或其他職業(yè)院校)聯(lián)合實施。大型企業(yè)可依托本企業(yè)培訓中心，開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)工作。

2、各地要聚焦重點行業(yè)、重要領(lǐng)域和規(guī)模以上企業(yè)，大力推行企業(yè)新型學徒制。有新型學徒制培訓需求的中小微企業(yè)，可由地方工商聯(lián)及所屬商會等，會同人社部門根據(jù)培訓職業(yè)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和集中多個中小微企業(yè)人員開展培訓。

3、高技能人才培訓基地等有培訓能力的企業(yè)，可自主開展新技師培訓并申領(lǐng)補貼。不具備自主培訓條件的企業(yè)，可聯(lián)合有培訓資質(zhì)的技工院校(或其他職業(yè)院校)開展新技師培訓。

4、企業(yè)與技工院校(或其他職業(yè)院校)聯(lián)合開展新型學徒制培訓、新技師培訓的，培訓補貼由企業(yè)申領(lǐng)。

5、企業(yè)開展崗位技能培訓，應(yīng)面向與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)密切相關(guān)的技能工種。用工規(guī)模在30人以下的企業(yè)，原則上應(yīng)與具備培訓能力的技工院校(或職業(yè)院校)合作開展。

6、鼓勵具備條件的大型企業(yè)立足本企業(yè)優(yōu)勢工種，面向省內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈上下游中小微企業(yè)開展培訓，符合條件的可對實際組織培訓的企業(yè)給予補貼。具體辦法由各市州結(jié)合本地實際研究制定。

7、各地要充分發(fā)揮高技能人才培訓基地、技能大師工作室及技工院校、公共就業(yè)訓練中心作用，調(diào)動“湖北工匠”“湖北省技能大師”等高技能領(lǐng)軍人才積極性，探索更多方式支持企業(yè)共同做好技能培訓工作。

經(jīng)辦服務(wù)

1、實行開班申請制度。企業(yè)組織開展崗位技能提升培訓并計劃申領(lǐng)補貼的，應(yīng)于計劃開班前通過信息管理系統(tǒng)向當?shù)厝松绮块T報送開班申請表、教學計劃、學員花名冊等資料(新型學徒制還應(yīng)上傳勞動合同掃描件)。人社部門應(yīng)當通過省企保系統(tǒng)(失業(yè)保險)比對參保情況，并結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工種是否急需緊缺、專賬資金結(jié)余等情況綜合研判。

2、實行臺賬登記制度。企業(yè)應(yīng)按班次建立培訓臺賬，包括開班申請、花名冊、教學計劃、培訓圖片及視頻資料、取得技能等級證書等資料，作為申請補貼資金的重要依據(jù)，并按照檔案管理規(guī)定存檔備查。

3、實行補貼申領(lǐng)制度。企業(yè)應(yīng)于培訓期間或培訓任務(wù)完成后，通過相關(guān)信息管理系統(tǒng)提交培訓學員技能等級證書復(fù)印件、培訓圖片或視頻材料(不少于3次)等資料。符合條件的可申請領(lǐng)取相關(guān)補貼。

4、實行數(shù)據(jù)比對制度。各地要加強崗位技能提升培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和失業(yè)保險參保職工技能提升補貼等數(shù)據(jù)間比對，避免出現(xiàn)超次數(shù)領(lǐng)取補貼、同一證書重復(fù)領(lǐng)取補貼等現(xiàn)象。

5、實行補貼發(fā)放公示制度。各地應(yīng)于每期撥付補貼資金前，將擬撥付相關(guān)企業(yè)和學員名單、培訓類型、補貼金額、管理部門舉報電話等，在企業(yè)主要經(jīng)營場所醒目位置和當?shù)厝松绮块T官方網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿且無異議后，按程序商請財政部門將補貼資金撥付至企業(yè)銀行基本賬戶。

6、各地要按照“誰審批、誰監(jiān)管”“誰補貼、誰監(jiān)管”的原則，嚴格落實監(jiān)督檢查責任。要依法加強專賬資金監(jiān)管，定期開展監(jiān)督檢查和專項審計，保障資金安全和效益，定期向社會公開資金使用情況。

7、人社部門工作人員存在玩忽職守、疏于監(jiān)管、審核不嚴、濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)違紀行為的，應(yīng)立即責令改正，按規(guī)定對主管負責人和相關(guān)工作人員予以黨紀政紀處分;造成嚴重經(jīng)濟損失、涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

8、鼓勵各地結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。做好容錯糾錯工作，健全正向激勵導(dǎo)向，保護干部職工干事?lián)數(shù)姆e極性。

9、企業(yè)采取虛報培訓人數(shù)、重復(fù)申報、縮短培訓時間等手段套取培訓補貼的，由審核部門負責追回補貼資金。相關(guān)企業(yè)3年內(nèi)不得申領(lǐng)崗位技能提升培訓補貼。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。同時，將相關(guān)企業(yè)和責任人員納入社會信用失信名單，會同相關(guān)部門實行聯(lián)合懲戒。

10、本辦法自2023年1月1日起執(zhí)行。我省原有政策與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法為準。國家有新規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。