因?yàn)槟壳叭珖嗟匾寻l(fā)布規(guī)定，新冠無癥狀感染者和輕癥感染者可以正常上班，但有些員工擔(dān)心自己被感染，那是否可以拒絕返崗工作呢?針對(duì)這個(gè)問題，人社部門給出了解答。
只要員工身體條件允許，在單位已經(jīng)提供必要的安全衛(wèi)生條件、員工自身做好防護(hù)的同時(shí)，如果用人單位確實(shí)需要員工必須到崗工作，員工應(yīng)當(dāng)返崗工作。當(dāng)然，用人單位也可根據(jù)自身實(shí)際，同意對(duì)非必要到崗工作的員工采取居家辦公等遠(yuǎn)程工作方式，但其前提必須是雙方協(xié)商一致方可執(zhí)行。
對(duì)不愿返崗復(fù)工的員工，用人單位可根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)員工按曠工處理。對(duì)多次拒不返崗復(fù)工者，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工予以辭退。
企業(yè)采取了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)拒絕返崗職工，經(jīng)勸導(dǎo)無效的，可依法解除勞動(dòng)合同。
疫情防控期間，企業(yè)或職工無法當(dāng)面向?qū)Ψ竭f交書面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見面方式履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證據(jù)。(綜合法治日?qǐng)?bào))
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