2023春節(jié)放假需要調(diào)休嗎？補哪幾天的班？春節(jié)放假調(diào)休哪幾天，具體是補哪天班，以下是全文

2023年春節(jié)放假調(diào)休幾天

2023年1月21日至27日放假，1月21日（星期六）1月29日（星期日）調(diào)休

2023年春節(jié)加班工資怎么算

2023年春節(jié)共放假7天，其中，2023年1月22日至24日(正月初一至初三)是法定休假日，其余四天為休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休;補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補休來替代。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

按照《勞動法》規(guī)定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不同的。

在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日，用人單位應(yīng)當先安排同等時間的補休;確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權(quán)益：一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報與政策咨詢電話12333了解相關(guān)政策，并可以舉報投訴;二是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴;三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁。