2022年武漢英才計劃申報開始啦！那2022年武漢英才計劃申報時間是什么時候？2022年武漢英才計劃申報條件是什么呢？接下來小編便為大家?guī)?022年武漢英才計劃申報流程，一起看看吧！

產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

一、申報條件

掌握核心技術(shù)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)科創(chuàng)成果，具有豐富的創(chuàng)新資源整合能力、經(jīng)營管理能力，能夠帶動技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的行業(yè)領(lǐng)軍人才。分為創(chuàng)新類和創(chuàng)業(yè)類。

1、創(chuàng)新類舉薦對象應(yīng)同時具備以下條件：

（1）基本條件。近3年從武漢市外引進來漢全職工作（過往未在本單位、本地同一集團相關(guān)單位或關(guān)聯(lián)單位任職），一般應(yīng)具有碩士學(xué)位或副高以上職稱，入選后能夠連續(xù)在引進單位工作3年以上。

（2）職業(yè)成就?？萍紕?chuàng)新舉薦對象應(yīng)當(dāng)是用人單位技術(shù)研發(fā)部門主要負責(zé)人或核心技術(shù)骨干，能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級，業(yè)績貢獻較大、引領(lǐng)作用突出。金融管理舉薦對象應(yīng)當(dāng)具有扎實的金融專業(yè)功底，引進前曾在國（境）內(nèi)外有影響力的金融機構(gòu)中擔(dān)任部門主要負責(zé)人及以上職位，主持的金融類創(chuàng)新項目在業(yè)內(nèi)有顯著引領(lǐng)示范效應(yīng)。

（3）收入標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)薦對象稅前年工資性收入是我市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資7倍以上，公辦高?？蒲性核凸⑨t(yī)院舉薦對象稅前年工資性收入是我市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資5倍以上。

（4）承載平臺。用人單位符合以下標(biāo)準(zhǔn)之一：上年度研發(fā)投入超過5000萬元或納稅排名靠前的高新技術(shù)企業(yè)；融資能力強、市場估值高的獨角獸企業(yè)；“專精特新”小巨人企業(yè)以及其他發(fā)展?jié)摿Υ?、人才承載能力突出的用人單位。

2、創(chuàng)業(yè)類申報對象應(yīng)同時具備以下條件：

（1）基本條件。舉薦對象擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，技術(shù)成果和產(chǎn)品具有良好產(chǎn)業(yè)化潛力和市場前景，企業(yè)成立1年以上、5年以內(nèi)（即2017年8月至2021年8月之間成立）。

（2）持股情況。舉薦對象是企業(yè)主要負責(zé)人，直接持股占比不低于30%或是自然人第一大股東，且深度參與企業(yè)經(jīng)營管理。

（3）創(chuàng)業(yè)實績。企業(yè)近3年獲得風(fēng)險投資機構(gòu)的實到投資不少于500萬元（不含投資機構(gòu)以注冊資本金方式出資），上一年度納稅50萬元以上或帶動就業(yè)10人以上（參保員工人數(shù)）。

二、申報流程

1、單位舉薦

用人單位對照資格條件，集體研究確定舉薦對象，向所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門舉薦（企業(yè)舉薦的優(yōu)秀青年試行注冊積分制）。

國家重點實驗室以及有國家重點實驗室的高校院所、湖北實驗室直接向市人才工作局舉薦，由市人才工作局負責(zé)審核資格。

2、資格初審

各區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門負責(zé)核實轄區(qū)內(nèi)舉薦對象及用人單位相關(guān)情況，報區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委組織部會議研究后，向市人才工作局報送審核結(jié)果和推薦意見（推薦人選需排序）。

3、資格復(fù)核

市人才工作局組織市直相關(guān)部門和第三方機構(gòu)，對舉薦對象資格條件進行復(fù)核，提出建議人選名單。戰(zhàn)略科技人才根據(jù)舉薦情況，采取隨到隨評方式復(fù)核；產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才，適時開展集中復(fù)核。

4、審議認定

建議人選名單由市人才工作局按程序報送審定后，向舉薦單位反饋結(jié)果。

戰(zhàn)略科技人才

一、申報條件

具有國際視野和戰(zhàn)略眼光，研究成果在國際上有重要影響，取得國內(nèi)外同行公認的重大成就，對我市科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科創(chuàng)平臺建設(shè)有重要引領(lǐng)帶動作用的頂尖人才（團隊）。應(yīng)同時具備以下條件：

1、基本條件

近3年（2020年1月1日以后，下同）從武漢市外引進來漢工作或首次來漢創(chuàng)辦科技型企業(yè)，主持重大科技項目在漢實施或負責(zé)我市重大科創(chuàng)平臺建設(shè)，與用人單位簽訂不短于項目實施周期的正式聘用合同。用人單位給予舉薦對象稅前年工資性收入是我市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資10倍以上；直接創(chuàng)業(yè)的，原則上個人直接持股占比應(yīng)不低于30%。

2、職業(yè)成就

舉薦對象代表該行業(yè)領(lǐng)域國際一流水平，取得與諾貝爾獎獲得者、中國或發(fā)達國家科學(xué)院院士、工程院院士等相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)成就，或曾獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎及相當(dāng)層次國際科技獎項，或是國家重大科創(chuàng)平臺主要負責(zé)人、首席科學(xué)家，或是國家重大科技專項及前沿技術(shù)基礎(chǔ)研究專項的負責(zé)人。

3、承載平臺

用人單位具有較強人才承載能力，能夠為舉薦對象提供較好的科研創(chuàng)新平臺、成果轉(zhuǎn)化渠道及生活服務(wù)保障。重點考慮國家級產(chǎn)業(yè)基地、國家級創(chuàng)新中心、世界級產(chǎn)業(yè)集群的龍頭企業(yè)、重點高?？蒲性核?，以及備案新型研發(fā)機構(gòu)等。

二、申報流程

1、單位舉薦

用人單位對照資格條件，集體研究確定舉薦對象，向所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門舉薦（企業(yè)舉薦的優(yōu)秀青年試行注冊積分制）

國家重點實驗室以及有國家重點實驗室的高校院所、湖北實驗室直接向市人才工作局舉薦，由市人才工作局負責(zé)審核資格。

2、資格初審

各區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門負責(zé)核實轄區(qū)內(nèi)舉薦對象及用人單位相關(guān)情況，報區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委組織部會議研究后，向市人才工作局報送審核結(jié)果和推薦意見（推薦人選需排序）。

3、資格復(fù)核

市人才工作局組織市直相關(guān)部門和第三方機構(gòu)，對舉薦對象資格條件進行復(fù)核，提出建議人選名單。戰(zhàn)略科技人才根據(jù)舉薦情況，采取隨到隨評方式復(fù)核；產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才，適時開展集中復(fù)核。

4、審議認定

建議人選名單由市人才工作局按程序報送審定后，向舉薦單位反饋結(jié)果。

優(yōu)秀青年人才

一、申報條件

具有開放思維和前瞻眼光，從事原創(chuàng)性應(yīng)用技術(shù)研究，在用人單位承擔(dān)重大科研創(chuàng)新攻關(guān)任務(wù)，有望堪當(dāng)重任的青年骨干。應(yīng)同時具備以下條件：

1、基本條件

近3年從武漢市外引進來漢全職工作（過往未在本單位、本地同一集團相關(guān)單位或關(guān)聯(lián)單位任職），引進時年齡不超過40周歲，入選后能夠連續(xù)在引進單位工作不少于3年。

2、職業(yè)成就

一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上職稱，在用人單位擔(dān)任技術(shù)研發(fā)或技術(shù)管理重要職務(wù)。

3、收入標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)舉薦對象按注冊積分系統(tǒng)要求，如實填寫收入情況。公辦高?？蒲性核凸⑨t(yī)院舉薦對象稅前年工資性收入是我市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資3倍以上。近3年從QS世界大學(xué)排名TOP200的海外高校畢業(yè)的博士，經(jīng)用人單位舉薦，可優(yōu)先入選。

4、承載平臺

用人單位符合以下標(biāo)準(zhǔn)之一：上年度研發(fā)投入超過5000萬元或納稅排名靠前的高新技術(shù)企業(yè)；融資能力強、市場估值高的獨角獸企業(yè)；“專精特新”小巨人企業(yè)以及其他發(fā)展?jié)摿Υ?、人才承載能力突出的用人單位。

二、申報流程

1、單位舉薦

用人單位對照資格條件，集體研究確定舉薦對象，向所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門舉薦；國家重點實驗室以及有國家重點實驗室的高校院所、湖北實驗室直接向市人才工作局舉薦，由市人才工作局負責(zé)審核資格。

2、資格初審

各區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門負責(zé)核實轄區(qū)內(nèi)舉薦對象及用人單位相關(guān)情況，報區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委組織部會議研究后，向市人才工作局報送審核結(jié)果和推薦意見（推薦人選需排序）。

3、資格復(fù)核

市人才工作局組織市直相關(guān)部門和第三方機構(gòu)，對舉薦對象資格條件進行復(fù)核，提出建議人選名單。戰(zhàn)略科技人才根據(jù)舉薦情況，采取隨到隨評方式復(fù)核；產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才，適時開展集中復(fù)核。

4、審議認定。建議人選名單由市人才工作局按程序報送審定后，向舉薦單位反饋結(jié)果。

有關(guān)事項

1、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才通過“武漢人才工作網(wǎng)”在線申報（企業(yè)舉薦的優(yōu)秀青年試行注冊積分申報系統(tǒng)），上傳附件資料；審核通過后，在“武漢人才工作網(wǎng)”下載申報書，按要求報送相關(guān)審核部門。戰(zhàn)略科技人才由用人單位與所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）線下對接申報。國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部不得申報（主要從事專業(yè)技術(shù)工作的除外）。

2、集中舉薦申報時間為2022年8月30日至10月30日。

3、各區(qū)、各單位要穩(wěn)妥有序組織開展舉薦申報工作，注重調(diào)動用人單位和廣大人才積極性，廣泛發(fā)動、擇優(yōu)舉薦。用人單位作為人才引進使用的主體，要注重引進德才兼?zhèn)?、急需緊缺的人才，抓好安全風(fēng)險檢視，依法依規(guī)簽訂工作合同，根據(jù)人才工作實績進行舉薦。

4、嚴(yán)格工作程序和紀(jì)律，對舉薦申報過程中存在弄虛作假的用人單位、申報人才，納入失信名單，取消舉薦和入選資格。對存在違紀(jì)違法問題的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。