2022國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是怎么算的，其中哪幾天是三倍工資，哪幾天是二倍工資的，根據(jù)國(guó)家法定假日加班需要支付不低于300%工資，下面了解下。

2022國(guó)慶節(jié)放假幾天

10月1日、10月2日、10月3日屬于法定節(jié)假日，10月4日-10月7日屬于休息日。共放假七天。

2013年12月11日，國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確：國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。自2014年1月1日起施行。

2022國(guó)慶節(jié)哪幾天是三倍工資，哪幾天是二倍工資？

10月1日、2日、3日(國(guó)慶節(jié))，這3天是法定節(jié)假日，只要安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資。，10月4日、5日、6日、7日這4天如果安排加班應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%工資。

國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算方式

計(jì)算公式：

? 三倍日工資 =加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

? 雙倍日工資 =加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

? 每小時(shí)加班工資 =日加班工資÷8

更多說(shuō)明：

1. 21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

2.加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月肛資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不-致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月肛資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。