近日，湖北警官學院發(fā)布了需要引進高層次人才的事項公告。湖北警官學院是湖北省唯一一所全日制公安本科院校，各方面的條件待遇都非常不錯。感興趣可以來了解下引進條件和報名方式，截止時間為12月31日，招滿即止。

引進計劃

湖北警官學院2022年計劃引進急需高層次人才3名。

引進條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3、具有良好的政治素質和道德品行;

4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5、具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

6、具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見附件《湖北警官學院2022年急需高層次人才引進崗位表》)。

(二)人才類別

主要引進公安學、公安技術、法學、計算機科學與技術等學科的高層次人才。

1、第一層次。省級以上人才項目入選者。

2、第二層次。掌握本學科領域最新發(fā)展動態(tài)，學術水平達到國內領先，能負責本學科建設工作，帶領梯隊成員進行科學前沿研究;具有較高的學術造詣和突出學術成果，在本學科領域有一定學術知名度，與國內外同行有廣泛的學術聯(lián)系,并能在3-5年內取得重大突破或標志性成果;具有教授職務，年齡在50周歲以下。取得的業(yè)績滿足下列條件中的2條：

(1)主持完成國家級科研項目2項或主持完成國家級科研項目1項、省部級科研項目2項以上;

(2)近5年來獲得國家科技成果獎勵排名前五，或省部級科技進步一等獎排名前二、二等獎排名第一,或國家級教學成果獎一等獎排名前三、二等獎排名第一;

(3)近5年來以第一作者在本學科權威刊物上發(fā)表論文5篇以上，或出版高水平學術專著2部以上，或獲得國家發(fā)明專利5項以上;

(4)現(xiàn)任普通本科院校國家級教學名師;

(5)其它同層次的業(yè)績成果。

3、第三層次。在國內學術界有一定學術成就和影響，有較強的學科梯隊建設能力和組織領導能力，具有較好學術發(fā)展基礎和潛力，能較快提升所在學科某一研究領域達到國內先進水平，并能在3-5年內取得標志性成果;具有博士學位和副教授以上職務(不具有博士學位的必須具有教授職務或主持過國家級科研項目)，年齡在50周歲以下。取得的業(yè)績滿足下列條件中的2條：

(1)主持完成國家級科研項目1項或省部級科研項目2項以上;

(2)近5年來獲得省部級科技進步一等獎排名前三，或二等獎排名前二，或三等獎排名第一，或省級教學成果獎特等獎排名前三、一等獎排名前二、二等獎排名第一;

(3)近5年來以第一作者在本學科權威刊物上發(fā)表論文3篇以上，其中被SCI、EI、CSSCI等刊物收錄2篇以上，或出版高水平學術專著1部以上，或獲得國家發(fā)明專利3項以上;

(4)現(xiàn)任普通本科院校省級教學名師;

(5)其它同層次的業(yè)績成果。

4、第四層次。具有博士學位，年齡在40周歲以下。取得的業(yè)績滿足下列條件中的2條：

(1)主持完成省部級科研項目2項以上或作為主要參加人完成國家級科研項目(排名前三)2項以上;

(2)近5年來以第一作者在本學科核心刊物上發(fā)表論文5篇以上(至少有1篇發(fā)表在本學科權威刊物上)，或出版高水平學術專著1部以上，或獲得國家發(fā)明專利2項以上;

(3)其它同層次的業(yè)績成果。

(三)有下列情形之一的，不接收應聘：

1、現(xiàn)役軍人;

2、全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

5、按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

6、曾連續(xù)六個月以上在國(境)外留學、工作、生活，對其在國(境)外期間經歷和政治表現(xiàn)難以進行考察的;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引進待遇

(一)引進的高層次人才應提出詳細的聘期工作計劃和目標，學院在充分評議的基礎上，協(xié)商確定待遇。

(二)全職引進的高層次人才除享受同級別在編教職工同等工資待遇外，學院按照以下標準給予住房補貼及科研啟動經費。重點建設學科專業(yè)緊缺急需引進人才的配偶，可根據配偶學歷、專業(yè)情況，協(xié)助安排工作。

1、第一層次：待遇一人一議，由學院專題研究決定;

2、第二層次：住房補貼50萬元以內(指人民幣稅前金額，下同)，科研啟動費30萬元以內，實驗性理科人才實驗室建設費用30萬元以內;

3、第三層次：住房補貼30萬元以內，科研啟動費20萬元以內，實驗性理科人才實驗室建設費用20萬元以內;

4、第四層次：住房補貼20萬元以內，科研啟動費10萬元以內，實驗性理科人才實驗室建設費用10萬元以內。

(三)兼職引進的高層次人才，實行合同管理，以合同方式明確聘期工作任務及待遇等。

(四)學院建設發(fā)展過程中急需、緊缺的特殊人才，一事一議，研究確定引進方式和相關待遇。

報名及資格審查

(一)報名時間及方式

1、報名時間：即日起至2022年12月31日，招滿即止。

2、報名方式：采用網上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。網上報名：將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)等材料掃描件發(fā)送至電子郵箱szk@hbpa.edu.cn(附件大小不超過100M)。現(xiàn)場報名：持上述材料原件和復印件各一份到湖北警官學院組織人事處師資科(武漢市硚口區(qū)南泥灣大道99號北院行政樓6樓)報名。

(二)資格初審

報考相關截止時間：年齡起算時間為1月1日(例如：碩士研究生年齡要求40周歲及以下，即為1982年1月1日之后出生，其他以此類推);招聘人員的畢業(yè)證、學位證等報名所需各類證件資料或相關材料取得截止時間為2022年12月31日。報名所需各類證件資料或相關材料提交截止時間為2022年12月31日。對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員，視為自動放棄。

組織人事處會同相關職能部門依據引進條件進行資格審查，請應聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便及時收到有關通知或相關事宜。

資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。

考核方式

學院組成5人以上專家組對應聘人員進行考核評議，黨委書記和院長為考核專班組長?？己嗽u議以面談的方式進行，重點了解應聘人員專業(yè)相關知識、專業(yè)理論素養(yǎng)、教科研能力等，并形成考核意見?？己艘庖妶髮W院引進高層次人才工作領導小組研究，確定參加體檢與考察人選。

體檢與考察

(一)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施。

(二)體檢合格人員確定為考察對象，根據《公安部關于印發(fā)<公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法>的通知》(公通字〔2020〕11號)，對其思想政治、道德品質、遵紀守法、專業(yè)能力、擬任崗位資格等情況進行全面考察。

(三)體檢、考察棄權或不合格的，不得確定為擬聘人選。

公示

考核評議、體檢與考察情況報院黨委會研究，確定擬聘人選。擬聘人選在學院網站(http://www.hbpa.edu.cn)進行公示，公示期7個工作日。

備案、辦理聘用手續(xù)

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，經省公安廳、省人社廳審核后，按程序辦理相關聘用手續(xù)，明確工作職責、目標任務、相關待遇、違約責任等，執(zhí)行有關薪酬待遇。擬聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一年，一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

防疫須知

應聘人員要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場應聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格;故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。

違紀違規(guī)處理

對應聘人員在應聘過程中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網站和湖北警官學院網站為本次招聘公告發(fā)布網站，湖北警官學院網站為本次招聘考核、擬聘情況等相關信息發(fā)布網站，請應聘人員注意查看相關信息。

政策咨詢電話：027—61630045(湖北警官學院組織人事處)

監(jiān)督舉報電話：027—61630029(湖北警官學院紀委、監(jiān)察專員辦公室紀檢監(jiān)察室)