關(guān)于企業(yè)單位、公司對于工資發(fā)放保密，更是不得讓員工進(jìn)行探討薪資問題，如造成不好的反響還會(huì)被開除。關(guān)于這樣的薪資保密是否合法，下面為你解答下。

企業(yè)要求工資保密合法嗎

首先，薪酬保密制度本身不違法。

關(guān)于薪酬保密，目前我國法律中并無明文規(guī)定。在法無明文規(guī)定情況下，如果用人單位與員工是在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂“薪酬保密”協(xié)議，該協(xié)議是合法有效的，合法范圍內(nèi)的“薪酬保密”制度是可以促進(jìn)員工良性競爭進(jìn)而推動(dòng)用人單位發(fā)展的。

其次，薪酬保密制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法合理。

薪酬保密制度的內(nèi)容必須要具備合理性，例如核心技術(shù)崗位、管理崗位以及難以量化考核的崗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。

員工因透露、打探自己薪資或他人薪資雖然會(huì)影響公司管理，但嚴(yán)重程度遠(yuǎn)未達(dá)到“嚴(yán)重違紀(jì)”，給用人單位造成的損失也遠(yuǎn)未達(dá)到“嚴(yán)重?fù)p失”。用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同于法無據(jù)，也不合理。但用人單位可以對員工透露、打探自己薪資或他人薪資行為根據(jù)實(shí)際情況作出適當(dāng)處罰，如適當(dāng)扣減獎(jiǎng)金或給予警告。

再次，薪酬保密制度應(yīng)當(dāng)符合程序。

在滿足上述條件下，作為一項(xiàng)規(guī)章制度，薪酬保密制度還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)等民主程序，且經(jīng)過公示程序。