有朋友想了解，今年撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是否繼續(xù)提高?目前撫恤金是如何計(jì)算的?預(yù)計(jì)變動(dòng)幅度有多大?那今天正好借此機(jī)會(huì)，跟各位做個(gè)說(shuō)明。具體分析可以看看下文，有不清楚的問(wèn)題歡迎在留言區(qū)告訴我們。

2022年8月1日撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)員工在去世后，可以由其親屬領(lǐng)取兩部分補(bǔ)助，分別是撫恤金和喪葬補(bǔ)助，目前這兩部分的金額標(biāo)準(zhǔn)為：

1、撫恤金是根據(jù)去世員工其所在的省市，上一年度的城鎮(zhèn)居民月人均收入為基數(shù)對(duì)照。然后，根據(jù)員工在職時(shí)的繳納費(fèi)用的年限為依據(jù)，來(lái)判斷員工撫恤金的多少。

2、喪葬補(bǔ)助金按照參保員工企業(yè)職工離世后，由其所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的兩倍計(jì)算。

這樣來(lái)看，不難發(fā)現(xiàn)在喪葬撫恤金方面，費(fèi)用是人均月可支配收入的兩倍，變化不大。而新的撫恤金制度實(shí)行的是一種“下保底，上封頂”的形式，即撫恤金的金額數(shù)目，按照繳費(fèi)金額判斷處在九個(gè)月到二十四個(gè)月之間。

撫恤金變動(dòng)幅度

撫恤金額變動(dòng)上調(diào)如何判斷?首先，2022年撫恤金額的計(jì)算方法，依照的是人社部在2022年發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇暫行方法》。在該政策中，撫恤金的下發(fā)實(shí)行我們上述所說(shuō)的統(tǒng)一實(shí)施方法。相應(yīng)2022年企業(yè)的喪葬費(fèi)計(jì)算，是本地年度城鎮(zhèn)居民人均收入的兩倍。

那么，依照這種方法，會(huì)凸顯一個(gè)問(wèn)題，即第一點(diǎn)被我們想到的就是地方性人均收入差異。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，在上海、深圳等一線城市領(lǐng)取的費(fèi)用要遠(yuǎn)超于其他的三、四線城市。

撫恤金計(jì)算的方面。撫恤金是依照員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限來(lái)判斷的?；叵肷鲜?，便是最低九個(gè)月到最高二十四個(gè)月的金額。但是，由于其計(jì)算量也涉及到隨在地年度城鎮(zhèn)居民人均收入，所以也會(huì)像喪葬補(bǔ)助一樣，受到地方性收入差異的影響。

因此，造成撫恤金金額差異的，便是我們所爭(zhēng)議的地方性的差異?？墒?，如果不看地方性的差異，僅僅看金額的多少。隨著人均收入的逐年上漲大趨勢(shì)，2022年的人均收入一定是要比2021年的人均收入高的。

也就是說(shuō)相應(yīng)的，2022年的撫恤金和喪葬費(fèi)用是要比2021年高的。而相差增長(zhǎng)的原因，也是因?yàn)槿司杖肫毡樯蠞q，而帶來(lái)的大趨勢(shì)增長(zhǎng)，幅度不會(huì)太高。

事業(yè)單位撫恤金待遇

這里很多人的疑問(wèn)是公務(wù)人員去世后，是否直接發(fā)放四十個(gè)月的工資做一次性撫恤費(fèi)用，也就是經(jīng)常引起爭(zhēng)議的“四十個(gè)月”。

首先，關(guān)于一次性撫恤金，國(guó)家確實(shí)有相關(guān)規(guī)定。但其制度并未更新，所以現(xiàn)有的一次性撫恤金，依舊是按照之前的規(guī)定定額。即事業(yè)單位人員在病故后，發(fā)放二十月的工資做一次性撫恤補(bǔ)助。

所以依照規(guī)定，是上級(jí)發(fā)放《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》。

那么就會(huì)有疑問(wèn)，為什么不是四十個(gè)月，而縮減成了二十個(gè)月呢?同樣，相關(guān)規(guī)定《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》。規(guī)定，因公去世或是烈士，發(fā)放的是四十個(gè)月的一次性撫恤補(bǔ)助。

也就是說(shuō)，正常因病去世的機(jī)關(guān)工作人員，其家屬領(lǐng)取的依舊是二十個(gè)月的撫恤補(bǔ)助。而特殊照顧的群體，則是指烈士和因公去世的員工。所以關(guān)于四十個(gè)月工資的補(bǔ)助適用范圍，也就明晰清楚。