“藍(lán)領(lǐng)”、“白領(lǐng)”相信大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò),那“紫領(lǐng)”是什么?據(jù)媒體報(bào)道,“紫領(lǐng)”將成未來(lái)主流職業(yè)群體??赡芎芏嘈』锇檫€不太清楚,“紫領(lǐng)”的含義,以及在哪些行業(yè)。那這次就給大家做個(gè)說(shuō)明,一起來(lái)了解下吧。
紫領(lǐng)是指擁有管理創(chuàng)新、實(shí)踐操作與綜合協(xié)調(diào)等多重能力,橫跨不同領(lǐng)域、行業(yè)的新職業(yè)群體。
根據(jù)國(guó)家人社部公布的《國(guó)家職業(yè)資格目錄(2021年版)》,目前國(guó)家共收錄職業(yè)資格72項(xiàng),其中專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項(xiàng),技能人員職業(yè)資格13項(xiàng)。這些分布于各個(gè)行業(yè)具有一定“管理+技術(shù)”能力,且被國(guó)家或社會(huì)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)人員與技能人員的群體,是市場(chǎng)活力的重要構(gòu)成部分,事實(shí)上都可以被視為“紫領(lǐng)”群體,或未來(lái)有成為“紫領(lǐng)”的潛力。
從數(shù)量上看,據(jù)全國(guó)總工會(huì)今年6月的估測(cè),截至2021年年底,全國(guó)技能人才總量超過(guò)2億人,高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人,技能人才占就業(yè)人員總量的比例超過(guò)26%。但這一數(shù)據(jù)僅囊括了那些與正式組織建立正式聯(lián)系的“紫領(lǐng)”,更多屬于個(gè)體化且靈活就業(yè)的“紫領(lǐng)”群體并未進(jìn)入官方的正式統(tǒng)計(jì)口徑之中??紤]到各行各業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,未來(lái)“紫領(lǐng)”群體的規(guī)模將持續(xù)擴(kuò)大,且有成為主流職業(yè)群體的趨勢(shì)。
從社會(huì)學(xué)視角來(lái)看,“紫領(lǐng)”群體的出現(xiàn)并非僅是市場(chǎng)、技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)與時(shí)代的產(chǎn)物,同時(shí)也蘊(yùn)含著“紫領(lǐng)”群體對(duì)自身所處職業(yè)結(jié)構(gòu)與社會(huì)結(jié)構(gòu)的一種補(bǔ)充。簡(jiǎn)言之,“紫領(lǐng)”群體具有的“多重穿透”特征,使得這一群體正在成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與轉(zhuǎn)型中的重要主體,在服務(wù)業(yè)升級(jí)、城鄉(xiāng)就業(yè)轉(zhuǎn)移、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者素質(zhì)提升等方面具有重要意義。
首先,“紫領(lǐng)”群體更有可能實(shí)現(xiàn)社會(huì)階層的穿透,增加社會(huì)流動(dòng),提升“共同富?!钡馁|(zhì)量。傳統(tǒng)職業(yè)中的“白領(lǐng)”通常被視為中產(chǎn)或新中產(chǎn)階層,而“藍(lán)領(lǐng)”則被視為中產(chǎn)以下的階層?!白项I(lǐng)”群體因此可能實(shí)現(xiàn)一種社會(huì)階層的穿透。其一,新的“紫領(lǐng)”群體更可能借助互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速積累經(jīng)濟(jì)資本。
特別是在智能制造領(lǐng)域,既具有管理創(chuàng)新能力、又熟悉制造流程且具有動(dòng)手操作能力的“新IT人才”,將會(huì)成為智能化轉(zhuǎn)型背景下的主力軍。其二,“紫領(lǐng)”群體所擁有的“技術(shù)+管理”的個(gè)人品牌會(huì)提升其社會(huì)聲望,帶來(lái)更多的符號(hào)資本,而那些在上述領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)異的“紫領(lǐng)”群體,更有可能獲得相應(yīng)的技能資本,進(jìn)入更高的綜合管理崗位。
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