2022年湖北省科技館招聘啦！那2022年湖北省科技館招聘崗位有哪些？2022年湖北省科技館招聘條件是什么？2022年湖北省科技館招聘薪資待遇怎么樣呢？接下來小編便為大家?guī)?022年湖北省科技館招聘公告，一起看看吧！

一、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利；

3、具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；

4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；

5、具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)或技能條件和工作能力；

6、崗位要求的其它條件。

（二）有下列情況之一的不受理應(yīng)聘

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

4、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生；

5、未能與原單位解除勞動（聘用）合同的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、專業(yè)資格條件及要求

1、信息服務(wù)部：網(wǎng)站及新媒體平臺管理崗1人

（）崗位職責(zé)：新媒體科普內(nèi)容制作與運營，主要包括制作科普短視頻、參與科普直播，以及新媒體平臺（公眾號、抖音號、快手號等）運營。

（）學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，廣播電視編導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、影視攝影與制作、視覺傳達(dá)相關(guān)專業(yè)。

（）工作經(jīng)驗：有相關(guān)突出工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有理科教育背景優(yōu)先。

（）特長：需熟練使用Pr、AE、PS、剪映等音視頻制作軟件，擅長與人合作交流。

2、展覽管理部：科普輔導(dǎo)崗1人

（1）負(fù)責(zé)展廳科普輔導(dǎo)工作。形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng)。

（2）本科以上學(xué)歷，理學(xué)類、工學(xué)類專業(yè)，學(xué)士學(xué)位。

（3）以上人員要求35歲及以下，具有大型場館工作經(jīng)歷、相關(guān)崗位經(jīng)驗豐富且能力素質(zhì)較強(qiáng)，可適當(dāng)放寬年齡要求。

三、報名

1、報名時間及方式

（1）報名時間：2022年10月27日-11月6日

（2）簡歷投遞：zhongburencai@163.com姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱

（3）聯(lián)系人：李麗娟

（4）聯(lián)系電話：027-86600481，13871123299

2、報名所需材料（郵件正文發(fā)送）

身份證（復(fù)印件）、畢業(yè)證（復(fù)印件）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明及專業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等能證明個人能力的材料、登記照。

3、資格審查

湖北中部人才交流有限公司負(fù)責(zé)對報名人員相關(guān)材料初審后，相關(guān)材料交由湖北省科學(xué)技術(shù)館負(fù)責(zé)復(fù)審。

四、面試

1、面試工作由省科技館與湖北中部人才交流有限公司聯(lián)合開展（具體進(jìn)入面試人員.面試地點與時間另行通知）。

2、面試主要有三個環(huán)節(jié)：考生自我介紹、面試提問。根據(jù)面試成績從高到低的順序以1：1比例進(jìn)入體檢和考核。

五、體檢

面試合格人員按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)規(guī)定開展體檢（具體時間和地點另行通知）。

六、政審

主要根據(jù)擬錄取人員提供個人征信報告、離職證明、工作表現(xiàn)等材料。

七、簽訂勞動合同并派遣入職

對通過體檢和政審人選進(jìn)行公示，公示期7個工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，憑身份證和學(xué)歷、政審證明等與湖北中部人才交流有限公司簽訂《派遣員工勞動合同》，正式派往省科技館工作。 

八、其他有關(guān)事項

（一）薪資待遇及工作時間

1、以上招聘人員為勞務(wù)派遣制，簽訂勞務(wù)派遣制勞動合同。

2、薪資待遇：月工資4000左右（另含五險一金、工會福利、績效工資等）。

3、工作時間：8:30-17:30，雙休以調(diào)休方式到位。

（二）工作地點

湖北省科技館新館（光谷）

（三）其他事項

1、應(yīng)聘人員與原單位有勞動合同或聘用協(xié)議的，應(yīng)由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

2、聘用后如有不良問題反映，經(jīng)調(diào)查核實與聘用條件不符的，取消聘用人員資格。

3、本方案未盡事宜，按湖北省勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。