有在找工作的朋友嗎?有想在高校就職的朋友嗎?湖北理工學(xué)院現(xiàn)在正面向社會(huì)招聘中哦!部分崗位還不用筆試!接下來(lái)，小編將為大家?guī)?lái)招聘條件、招聘流程等信息。

2022年湖北理工學(xué)院擬面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員94名。具體崗位及條件詳見(jiàn)《湖北理工學(xué)院2022年面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》，點(diǎn)擊文末閱讀原文查看。

一、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2022年12月31日，招滿(mǎn)即止。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)向教師工作部、人事處和設(shè)崗部門(mén)(學(xué)院)投送電子郵件。

教師工作部、人事處聯(lián)系電話(huà)：0714-6354262;電子郵箱：hblgrsc@163.com。

各設(shè)崗部門(mén)(學(xué)院)聯(lián)系方式見(jiàn)《湖北理工學(xué)院2022年面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

二、考核方式

本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，以湖北理工學(xué)院為主組織進(jìn)行。整個(gè)招聘工作全程接受湖北理工學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察專(zhuān)員辦公室及社會(huì)公開(kāi)監(jiān)督。招聘考核工作由學(xué)校人事處統(tǒng)籌，各用人部門(mén)成立招聘工作考核小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)招聘考核方案的制定和考核工作的組織實(shí)施。

(一)筆試

專(zhuān)任教師崗位免筆試，直接進(jìn)入面試(試講)考核。輔導(dǎo)員崗位先進(jìn)行筆試再進(jìn)行面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和分析與解決問(wèn)題的能力等方面情況，筆試滿(mǎn)分為100分。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例進(jìn)入面試。如未達(dá)到1:3比例，根據(jù)實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

(二)面試

面試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入考察體檢階段。面試時(shí)間和地點(diǎn)由學(xué)校用人單位另行通知。

總成績(jī)計(jì)算方式：面試結(jié)束后，專(zhuān)任教師及高層次人才按面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)占100%。非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的40%、60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.成立工作小組。各二級(jí)(單位)學(xué)院成立人才引進(jìn)工作小組，黨政負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，相關(guān)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人和教師代表為成員，人員一般不少于7人。

2.確定考核人員。二級(jí)(單位)學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選和資格審查，確定擬考核人員名單，并在學(xué)院考核前將擬考核人員業(yè)績(jī)成果提交科研處認(rèn)定。

3.二級(jí)(單位)學(xué)院面試考核。二級(jí)(單位)學(xué)院黨組織負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性，嚴(yán)把師德關(guān)?？疾炜刹扇?shí)地考察或信函考察的方式進(jìn)行。人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘人員的教學(xué)水平及科研能力，應(yīng)聘人員通過(guò)自我介紹、試講、答問(wèn)、操作等環(huán)節(jié)進(jìn)行面試，試講內(nèi)容由二級(jí)學(xué)院根據(jù)崗位專(zhuān)業(yè)需求確定，試講時(shí)間15分鐘。各二級(jí)學(xué)院根據(jù)考核情況向?qū)W校排序推薦校級(jí)考核人選。高層次緊缺人才(博士研究生、高級(jí)職稱(chēng)人員、“東楚學(xué)者”等)可通過(guò)考核擇優(yōu)、一事一議等簡(jiǎn)便程序進(jìn)行。

4.校級(jí)綜合考核。學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(即人事處)結(jié)合師資隊(duì)伍建設(shè)情況，根據(jù)各學(xué)院對(duì)應(yīng)聘者試講、問(wèn)答、綜合評(píng)議和票決等四個(gè)環(huán)節(jié)的面試考核情況以及考察政審情況進(jìn)行校級(jí)綜合考核，確定擬聘用人員名單呈報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。