湖北第二師范學(xué)院最近公布了2022年招聘計劃，今年各崗位預(yù)計招聘總?cè)藬?shù)為85人，尤其是光谷學(xué)者崗位有著不錯的薪資待遇以及安家費，下面是招聘詳細要求和流程，有需要可以看看。

報名時間：博士研究生、高級職稱崗位報名時間為公告發(fā)布之日起至2022年11月30日止碩士研究生崗位報名時間為公告發(fā)布之日起至2022年9月30日止。根據(jù)報名情況，不定期組織面試考核，招滿即止。

官方招聘公告

為滿足用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號），結(jié)合學(xué)校發(fā)展實際，現(xiàn)面向社會誠聘英才。

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所必需的其他條件，詳見《湖北第二師范學(xué)院2022年面向社會專項公開招聘工作人員崗位表》。

（二）有下列情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘類別及要求

（一）學(xué)科領(lǐng)軍人才

在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學(xué)者，已取得卓越學(xué)術(shù)成就的人才。具體要求見《“光谷學(xué)者計劃”實施辦法》。

（二）學(xué)科帶頭人

在本學(xué)科領(lǐng)域有較大影響力，具有帶領(lǐng)團隊在學(xué)科領(lǐng)域取得領(lǐng)先水平的能力，一般具有博士學(xué)位，原則上應(yīng)擔(dān)任國外高水平大學(xué)副教授或國內(nèi)教授或相當(dāng)職稱。具體要求見《“光谷學(xué)者計劃”實施辦法》。

（三）中青年學(xué)術(shù)骨干

主持完成國家級課題項目，近5年在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文或獲國家級、省部級獎勵，博士學(xué)位，原則上具有副教授及以上相當(dāng)職稱。具體要求見《“光谷學(xué)者計劃”實施辦法》。

（四）光谷學(xué)子

近5年主持一定數(shù)量國家級或省部級課題項目，在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文，具有博士學(xué)位或副教授及以上職稱。具體要求見《“光谷學(xué)者計劃”實施辦法》。

（五）博士

青年拔尖人才  博士研究生，年齡40周歲及以下；具有較強的科研能力，主持或參與國家級科研項目，獲得有影響力的獎項、授權(quán)發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等；其他同水平同層次人才。

青年優(yōu)秀人才  博士研究生，年齡40周歲及以下；獲得有影響力的獎項、參與高水平橫縱向項目、授權(quán)發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等；其他同水平同層次人才。

博士專任教師  具有較好科研潛力，教學(xué)能力強，獲得有影響力的獎項、參與高水平橫縱向項目、授權(quán)發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等。

三、招聘專業(yè)及人數(shù)

下表為招聘專業(yè)及人數(shù)一覽表，各招聘崗位所需具體條件詳見《湖北第二師范學(xué)院2022年度面向社會公開招聘工作人員崗位計劃表》。

四、引進待遇

（一）“光谷學(xué)者”崗位

（二）博士

備注：1.本人才引進待遇僅適用于本年度引進的人才。

　　　2.博士符合“光谷學(xué)者”條件的，可聘為“光谷學(xué)者”相應(yīng)崗位。

五、報名

（一）報名時間。博士研究生、高級職稱崗位報名時間為公告發(fā)布之日起至2022年11月30日止；碩士研究生崗位報名時間為公告發(fā)布之日起至2022年9月30日止。根據(jù)報名情況，不定期組織面試考核，招滿即止。

（二）報名方式。采取網(wǎng)上報名的方式，應(yīng)聘人員填寫《湖北第二師范學(xué)院教師應(yīng)聘考核表》（點擊下載），連同資格審查所需材料一并發(fā)送至人事處郵箱（rsc@hue.edu.cn）和設(shè)崗學(xué)院郵箱（郵件發(fā)件主題為：設(shè)崗學(xué)院+崗位類別+姓名）。設(shè)崗學(xué)院聯(lián)系方式在本公告第三條招聘專業(yè)及人數(shù)一覽表中查詢。

（三）報名要求。

1.每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考核資格或聘用資格。

2.資格審查所需材料：本人有效身份證、各學(xué)習(xí)階段畢業(yè)證和學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、獲獎證書及科研成果證明材料等；2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。上述材料掃描或拍照后按報名方式所列要求發(fā)送至指定郵箱。

3.年齡要求：教授45周歲及以下，副教授40周歲及以下，博士35周歲及以下，碩士30周歲及以下，具體以《湖北第二師范學(xué)院2022年面向社會專項公開招聘工作人員崗位表》所列條件為準。特別優(yōu)秀者，年齡條件可適當(dāng)放寬。年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求35周歲及以下，即為1987年1月1日及以后出生，其他依此類推。

4.學(xué)歷要求：博士研究生指具有博士研究生學(xué)歷且具有博士學(xué)位的人員，碩士研究生指具有碩士研究生學(xué)歷且具有碩士學(xué)位的人員。博士研究生畢業(yè)證及學(xué)位證取得截止時間為2022年12月31日，碩士研究生畢業(yè)證及學(xué)位證取得截止時間為2022年9月30日；國外、境外留學(xué)人員須于2022年12月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書。對期限內(nèi)未能按要求取得相應(yīng)證件的人員，視為不符合崗位招聘報考條件。

5.職稱要求：應(yīng)聘人員由原單位自主評審取得職稱資格的，設(shè)崗學(xué)院資格初審時須按照崗位要求及我校職稱資格申報條件進行審核并提交書面意見，經(jīng)校職改辦組織專家審核其是否符合我校相應(yīng)職稱資格條件后進入校級考核。除體育學(xué)院、外國語學(xué)院外，其他學(xué)院招聘的碩士研究生須具備我校認可的相應(yīng)系列高級職稱。

六、招聘方式及流程

本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下進行，具體工作由湖北第二師范學(xué)院負責(zé)，全程接受學(xué)校紀委、監(jiān)察專員辦公室及社會公開監(jiān)督。本次專項公開招聘免筆試，不設(shè)開考比例，采取學(xué)院面試和校級考核相結(jié)合的方式進行考核。

（一）資格初審與學(xué)院面試。設(shè)崗學(xué)院對應(yīng)聘人員的資格、條件及其材料進行初步審核，確定進入學(xué)院面試環(huán)節(jié)的人選。面試主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)水平和科研能力，通過應(yīng)聘人員自我介紹、試講、答問、操作等環(huán)節(jié)進行，試講內(nèi)容由應(yīng)聘人員根據(jù)崗位專業(yè)需求自行確定，試講時間15分鐘。設(shè)崗學(xué)院根據(jù)面試成績排序推薦校級考核人選。高層次緊缺人才可通過考核擇優(yōu)、一事一議等簡便程序進行。

（二）資格復(fù)核與校級考核。人事處組織相關(guān)部門對設(shè)崗學(xué)院推薦的校級考核人員進行資格審查后報學(xué)校復(fù)核，確定進入校級考核環(huán)節(jié)的人選。校級考核通過應(yīng)聘人員自我介紹、專家現(xiàn)場提問、綜合評議和票決等環(huán)節(jié)進行，同意票數(shù)達到考核專家組人數(shù)1/2及以上的應(yīng)聘人員進入體檢、考察環(huán)節(jié)；同一招聘崗位出現(xiàn)票數(shù)相同的情況時，學(xué)院面試成績排前的應(yīng)聘人員進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（三）體檢與考察。體檢工作由學(xué)校參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》等規(guī)定組織實施，在指定醫(yī)院進行，費用由應(yīng)聘人員自理；無特殊情況未按規(guī)定參加體檢或因特殊情況不能按規(guī)定參加體檢但未在體檢開始時間前及時報告的，視為自動放棄聘用資格?？疾旃ぷ饔稍O(shè)崗學(xué)院負責(zé)，主要對應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對其資格條件進行復(fù)查，根據(jù)考察情況形成考察報告。若出現(xiàn)個人放棄或體檢、考察不合格等情形，取消擬聘人選資格，由學(xué)校視情況研究確定是否遞補。

（四）公示與備案。經(jīng)考察和體檢合格的擬聘人員，報學(xué)校會議審定后在學(xué)校網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議的，按程序報省人社廳審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案；公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

（五）聘用。經(jīng)省人社廳審核備案后，按相關(guān)程序簽訂首聘期合同，辦理入職手續(xù)，實行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。對公示無異議后的1個月內(nèi)不到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)或3個月內(nèi)未入職的擬聘人員，學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格。對被聘人員，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、防疫須知

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從學(xué)校疫情防控工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

八、違紀違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員在招聘中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和湖北第二師范學(xué)院網(wǎng)站為本次專項公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，提醒應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。