國(guó)考公務(wù)員到底是多少分合格呢，目前對(duì)于公園只有越有高越好，對(duì)于2022國(guó)考公務(wù)員筆試已經(jīng)結(jié)束了，接下來(lái)就是面試，你準(zhǔn)備好了嗎，下面了解下。

（2022湖北國(guó)家公務(wù)員最低最高進(jìn)面分?jǐn)?shù)線匯總各部門(mén)）

一、2022年國(guó)考分?jǐn)?shù)線出爐！

1月10日國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布2022國(guó)考筆試分?jǐn)?shù)線其中，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)(含副省級(jí))直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于60分;市(地)級(jí)和縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位，行政執(zhí)法類(lèi)職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。目前，國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站已經(jīng)公布了本次國(guó)考的面試人員名單。

二、國(guó)考面試形式和題型

國(guó)考面試形式分為結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。主要面試形式為結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)。

國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試形式

結(jié)構(gòu)化面試中的“結(jié)構(gòu)化”也就是“標(biāo)準(zhǔn)化”的意思，對(duì)于面試考場(chǎng)、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的求職者在同一個(gè)房間面對(duì)同樣的考官在同樣的時(shí)間內(nèi)回答同樣的問(wèn)題，考官并不知道求職者的個(gè)人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務(wù)員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。最普遍的形式。大部分部門(mén)均為結(jié)構(gòu)化面試形式，如最國(guó)稅系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、證監(jiān)會(huì)、海事局和中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)等。

國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)通過(guò)給一定數(shù)目的考生(一般是5-7人為一組)和一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度(一般為一小時(shí)左右)的討論，來(lái)檢查考生的各項(xiàng)能力。這種方式對(duì)考官的要求很高，組織難度較大，因此公務(wù)員面試中只有個(gè)別部門(mén)采取這種方式來(lái)進(jìn)行面試。與結(jié)構(gòu)化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進(jìn)行面試的單位并不多。采用省份較少,如國(guó)家外文局、農(nóng)業(yè)部、中共中央組織部等部門(mén)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法。通過(guò)對(duì)考生設(shè)置與工作相關(guān)的問(wèn)題，將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般6～8人，個(gè)別地方多達(dá)12人)在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時(shí)間的討論，據(jù)此來(lái)考查考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系處理、非語(yǔ)言溝通等方面的能力以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格，以評(píng)判考生之間的優(yōu)劣。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考場(chǎng)布置→無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的流程→討論前準(zhǔn)備→個(gè)人陳述→自由討論→匯報(bào)結(jié)果→考生退場(chǎng)→考官評(píng)分?？忌峋V準(zhǔn)備階段(5～10分鐘);考生獨(dú)立發(fā)言階段(5分鐘以?xún)?nèi))，整體時(shí)間在40～60分鐘。

三、國(guó)考面試流程

國(guó)家公務(wù)員考試面試主要是考察考生九大要素：綜合能力分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。