很多人以為進(jìn)了事業(yè)單位就等于捧上了鐵飯碗，不管怎么樣都不會(huì)被開(kāi)除，所以就可以肆意妄為，工作敷衍了事。但是事實(shí)真的是這樣嗎？事業(yè)單位真的不會(huì)被開(kāi)除嗎？并不是，只要你不能通過(guò)考核，你照樣會(huì)被開(kāi)出！

事業(yè)單位什么情況下會(huì)被開(kāi)除

事業(yè)單位職工需注意，年度考核除了能客觀評(píng)價(jià)你一年的工作成績(jī)外，也跟晉升、工資、獎(jiǎng)金掛鉤。那些連續(xù)考核不合格的職工，可能還會(huì)被單位解聘或辭退!

1995年出臺(tái)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確，事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理。

(一)按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。

(二)職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

(四)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

(一)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。

(二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

(三)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

另?yè)?jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開(kāi)展定期獎(jiǎng)勵(lì)，一般以年度或者聘(任)期為周期，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結(jié)合年度考核、聘(任)期考核等工作進(jìn)行。

也就是說(shuō)，事業(yè)單位年度考核不是“走走過(guò)場(chǎng)”，而是跟你的晉升、職位、獎(jiǎng)勵(lì)密切相關(guān)。

河北：連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，可予以解聘

河北省委組織部、省人社廳近日發(fā)布關(guān)于做好2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知，提出2021年3月底前，完成2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

考核范圍：省直事業(yè)單位工作人員年度考核工作，在處級(jí)及其以下人員中進(jìn)行。各市(含定州、辛集市)，雄安新區(qū)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，具體是：

德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受培訓(xùn)的情況。勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，還可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。

廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

值得注意的是，工作人員年度考核結(jié)果，將作為調(diào)整工作人員崗位、晉升薪級(jí)和發(fā)放績(jī)效工資以及實(shí)施懲處、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)，并結(jié)合考核情況組織開(kāi)展年度獎(jiǎng)勵(lì)工作。

(一)被確定為合格以上等次的：1.按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資;2.被確定為合格以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。

(二)被確定為基本合格等次的：1.一年內(nèi)不晉升職務(wù)或競(jìng)聘高一級(jí)等級(jí)崗位;2.不晉升薪級(jí)工資，減發(fā)或不發(fā)績(jī)效工資;3.對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn);

(三)被確定為不合格等次的：1.本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限;2.一年內(nèi)不晉升職務(wù)或競(jìng)聘高一級(jí)等級(jí)崗位;3.不晉升薪級(jí)工資，減發(fā)或不發(fā)績(jī)效工資;4.對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn);5.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘;6.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。

北京：事業(yè)單位工作人員考核突出獎(jiǎng)懲

《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》明確，對(duì)事業(yè)單位施行分類(lèi)考核辦法，從“德能勤績(jī)廉”五方面以不同權(quán)重對(duì)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員開(kāi)展考核，同時(shí)，對(duì)于占有70%左右比例的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，提出分級(jí)考核辦法。據(jù)悉，考核方式分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核3種方式，全面考核工作完成情況。

《辦法》還強(qiáng)化了對(duì)考核結(jié)果的使用，在工資晉升、競(jìng)聘上崗、崗位調(diào)整、崗位聘用等方面，對(duì)年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎(jiǎng)”，對(duì)年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。

其中年度考核被確定為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先聘用，享受?chē)?guó)家獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定中的其他獎(jiǎng)勵(lì)條款。

年度考核為基本合格的，將被誡勉談話，限期改進(jìn)，不能晉升薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限，如果連續(xù)兩年考核均為基本合格的，降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用。

年度考核為不合格的，降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用，不能晉升薪級(jí)工資，取消其下一年度參加更高等級(jí)崗位競(jìng)聘的資格，對(duì)于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后年度考核仍不合格的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。

山東：連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的，可以記功

今年，山東省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)〔2018〕4號(hào)文件做好山東省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》，對(duì)定期獎(jiǎng)勵(lì)、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等認(rèn)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確。

《通知》規(guī)定，定期獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開(kāi)展，其中，嘉獎(jiǎng)、記功一般以年度或者聘(任)期為周期，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的，原則上給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的，可以記功。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結(jié)合年度考核、聘(任)期考核等工作進(jìn)行。

給予獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，按照嘉獎(jiǎng)1500元、記功3000元、記大功6000元(省委、省政府記大功12000元)的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。

經(jīng)批準(zhǔn)的定期獎(jiǎng)勵(lì)，由獲獎(jiǎng)工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)金;及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)由提出的部門(mén)或單位發(fā)放獎(jiǎng)金。發(fā)放獎(jiǎng)金所需經(jīng)費(fèi)通過(guò)發(fā)放單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入獲獎(jiǎng)工作人員所在單位績(jī)效工資總額。