截止至目前，不同行業(yè)和企業(yè)都在經受后疫情時期的考驗，期間若是想要與員工解除勞動合同，應向勞動者支付經濟補償金。若是員工違背合同或自動辭職的將不補償，下面來看合同法如何算解除勞動合同的補償金的。

一、解除勞動合同經濟補償金怎么算

根據《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條說明，解除和終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償的經濟補償標準如下：

(1)1年以上，每滿一年支付一個月工資計算

(2)6個月以上不滿1年，按一年計算;

(3)不滿6個月，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資較高時：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、12種情況企業(yè)不支付經濟補償金

1、勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意并發(fā)出解除勞動合同通知;

2、勞動者在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

5、勞動者同時與其他用人單位，建立勞動關系;

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段，訂立或變更勞動合同;

7、被依法追究刑事責任的;

8、自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同。

9、非全日制用工(因沒有規(guī)定在勞動合同法的三十九條之中，所以很多人不敢確認);

10、用人單位未登記注冊。

較有爭議的2種情形：

1、違反計劃生育政策

2、工傷職工

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，經濟補償金是否需支付不是本文的討論范圍，因為此補償金與離職補償金完全屬于不同的概念。

三、解除勞動合同經濟補償金要不要納稅

大連市稅務局有回復，《勞動合同法》規(guī)定，在下列情形下的終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定額度的經濟補償：1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;2、用人單位被依法宣告破產的及用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷終止勞動合同的;3、用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

我國的個人所得稅政策并未對終止勞動合同的經濟補償金給予相應的稅收優(yōu)惠。因此，勞動者因終止勞動合同取得的經濟補償，不能適用解除勞動關系取得的一次性補償收入的優(yōu)惠政策。綜上所述，請按照上述文件規(guī)定執(zhí)行。

來源：中國政府網、前程無憂