在選擇職業(yè)時，我們也會考慮該公司的福利待遇，其中一項就是婦女節(jié)是否有福利，是日用品還是獎金，是否需要加班，加班有沒有工資等。若是公司未發(fā)放福利和假期，怎么辦。另外，3月8日是不是法定節(jié)假日呢？

一、3月8日放假是法定的嗎

是法定假日。我國七大法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定半天假日”。

二、婦女節(jié)上班有加班工資嗎

據(jù)《勞社廳函【2000】18號》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三、單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利怎么辦

用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應該按約定、規(guī)定處理。目前我們可以看到一些單位的福利有發(fā)放超市購物卡、代金券、化妝品、電影票、現(xiàn)金、衛(wèi)生紙、鮮花、巧克力、洗衣液、鍋具(炒鍋，電飯鍋，蒸鍋)、水杯多件套、包場吃飯等，通常是發(fā)放小禮物。

四、婦女節(jié)福利不計入工資總額

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定。第四條、第十一條規(guī)定，有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，不列入工資總額范圍。因此，單位在3月8日向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

小知識——

“三八節(jié)”“三八婦女節(jié)”是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節(jié)日。

1909年3月8日，美國伊利諾斯州芝加哥市的女工和全國紡織、服裝業(yè)的工人舉行規(guī)模巨大的罷工和示威游行，要求增加工資、實行8小時工作制和獲得選舉權。這是歷史上勞動婦女第一次有組織的群眾斗爭，充分顯示了勞動婦女的力量。斗爭得到全國乃至世界其他國家婦女群眾的廣泛同情和熱烈響應，最后取得了勝利。

第一次世界大戰(zhàn)前,戰(zhàn)爭的陰影籠罩著世界，帝國主義企圖瓜分殖民地。1910年8月，在丹麥首都哥本哈根召開了國際社會主義者第二次婦女代表大會。出席會議的有17個國家的代表，會議討論的主要問題是反對帝國主義擴軍備戰(zhàn)，保衛(wèi)世界和平;同時還討論了保護婦女兒童的權利，爭取8小時工作制和婦女選舉權問題。領導這次會議的著名德國社會主義革命家、杰出的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士克拉拉·蔡特金倡議，以每年的3月8日作為全世界婦女的斗爭日，得到與會代表的一致?lián)碜o。從此以后，“三八”婦女節(jié)就成為世界婦女爭取權利、爭取解放的節(jié)日。

1911年的3月8日為第一個國際勞動婦女節(jié)。

我國于1922年開始紀念三八節(jié)。中國婦女第一次群眾性的紀念三八節(jié)活動是1924年在廣州舉行的。

1949年12月，中央人民政府政務院規(guī)定每年的3月8日為婦女節(jié)。