在武漢保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，之后申請(qǐng)經(jīng)過(guò)單位同意后，將按照病假待遇發(fā)放工資。你聽(tīng)說(shuō)過(guò)產(chǎn)前假，但聽(tīng)說(shuō)過(guò)保胎假嗎，下面我們就來(lái)看一下保胎假之后是否可以請(qǐng)產(chǎn)假。

一、保胎假是什么意思

若醫(yī)院開(kāi)具證明需要員工保胎休息，那么員工在保胎期間，單位應(yīng)按病假待遇支付。如若員工懷孕7個(gè)月以上并符合相關(guān)條件可享受二個(gè)半月產(chǎn)前假，且單位需按其產(chǎn)假工資的80%支付。(提示：沒(méi)有診斷證明的，公司將按照事假來(lái)處理)

二、請(qǐng)保胎假還能請(qǐng)產(chǎn)假嗎

小秦2019年進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂3年勞動(dòng)合同。去年小秦結(jié)婚了，婚后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，去醫(yī)院就診醫(yī)生建議其在家保胎。

分析：

小秦屬于計(jì)劃生育懷孕，若醫(yī)院開(kāi)具證明需要其保胎休息的，在保胎期間單位應(yīng)按病假待遇支付。待起懷孕7個(gè)月以上，符合下列條件之一的，可享受二個(gè)半月產(chǎn)前假，單位按期產(chǎn)假工資的80% 支付：

1、工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn);

2、經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，單位應(yīng)批準(zhǔn)。

三、保胎假期公司要繳納五險(xiǎn)一金嗎

不論孕婦的保胎假是以病假來(lái)處理還是以事假來(lái)處理，這期間與公司之間都還是勞動(dòng)關(guān)系，因此公司還是有義務(wù)繼續(xù)為其繳納五險(xiǎn)一金的。