員工在試用期的時(shí)候如果對(duì)公司不滿意能隨意提出離職解除自己的勞務(wù)合同嗎，很多人在試用期的時(shí)候是能看出很多問題的，總有些不如意的地方但是有的能忍有的不能忍，那么如果想要合法和公司解除勞務(wù)合同我們應(yīng)該怎么做呢。

員工試用期可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同嗎

試用期其實(shí)就是員工和用人單位互相磨合的過程，員工和同人單位在試用期期間如果想解除勞務(wù)合同都是需要有一定的限制條件的，相對(duì)來說員工自行解除勞務(wù)合同比較簡單，員工只需要提前三天通知用人單位就能解除勞務(wù)合同，但是用人單位需要提前三十天內(nèi)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者才能解除合同，否則就是不合法解除合同，需要賠償一定的金額。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

什么是不合格辭退

公司一般辭退的理由是不符合招聘時(shí)對(duì)相應(yīng)職位的要求的或者是缺乏實(shí)際能力以及一些工作經(jīng)歷還有經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換崗位仍不能勝任的等等。

員工試用期不合格辭退需要賠償嗎

需要，但是還要分兩種情況，一種情況是如果在沒有與公司簽訂辭職合同，就一定需要賠償，還有一種情況就是如果你簽訂了辭職書，那就算是個(gè)人辭職，公司沒有法律責(zé)任，如果公司有一依據(jù)證明公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行