對于退休中人比較關(guān)心養(yǎng)老金調(diào)整外，還有過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)的問題，現(xiàn)在為了保障改革，過渡性養(yǎng)老金怎么什么補發(fā)到位，許多退休中老人十分關(guān)心的話題，下面帶來了就是2020年中人養(yǎng)老金補發(fā)通知新消息。

退休中人養(yǎng)老金的發(fā)放

所謂的機關(guān)事業(yè)單位中人，是指在養(yǎng)老保險制度改革之前參加工作，又在養(yǎng)老保險制度改革之后退休的人員。

對于中人的養(yǎng)老金的計算，實行新老辦法對比的辦法來計發(fā)養(yǎng)老金，老辦法是根據(jù)職務(wù)，崗位、職級等來發(fā)放養(yǎng)老金，新辦法是跟企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老金計算方式，包括了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。

為了保障改革的順利進行，保障中人的待遇，如果老辦法高于新辦法的，按老辦法發(fā)放，如果新辦法高于老辦法的，設(shè)置了十年的過渡期，第一年補發(fā)新辦法高于老辦法的10%，第二年補發(fā)20%，一直到2024年補發(fā)到100%。

所以對于退休中人來說，從2014年10月1日，養(yǎng)老保險制度改革之后，現(xiàn)在已經(jīng)是第6個年頭了。退休中人真的等不及了。

退休中人退休后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金都是預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，是以2014年9月份職務(wù)職級標(biāo)準計發(fā)的養(yǎng)老金，并不是按退休時的崗位工資和薪級工資計發(fā)養(yǎng)老金待遇，所以退休中人養(yǎng)老金需要重新核算。

根據(jù)養(yǎng)老金改革規(guī)定，對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。所以，重新核算養(yǎng)老金并不會降低中人的養(yǎng)老金待遇。

但是發(fā)中人養(yǎng)老金（過渡性養(yǎng)老金）的時間還沒有確定。因為每個省市和地區(qū)的中人補發(fā)工作進展不一樣，比如四川是最早開始補發(fā)中人養(yǎng)老金的省份，而江蘇、福建、陜西等地是最近才開始發(fā)布中人補發(fā)工作新動態(tài)。