每年高溫補(bǔ)貼時(shí)間為6月至9月四個(gè)月中，其中湖北省標(biāo)準(zhǔn)為每天12元，凡室內(nèi)、室外工作環(huán)境超過(guò)33℃的均應(yīng)獲得高溫費(fèi)，這代表不僅露天作業(yè)有補(bǔ)貼，室內(nèi)溫度沒(méi)有降至33℃的也能得到高溫費(fèi)，下面我們來(lái)看補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及疑問(wèn)解答。

一、高溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元。

2、發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。

3、高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

以下行為不能抵扣高溫津貼：

1、不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

2、防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。也就是說(shuō)，用人單位提供綠豆湯、酸梅湯、銀耳湯是應(yīng)當(dāng)給的，不計(jì)入高溫補(bǔ)貼中，須另外支付高溫補(bǔ)貼費(fèi)用。

二、常見(jiàn)問(wèn)題解答

1、非露天工作，能夠享受高溫津貼么?

答：對(duì)非露天作業(yè)人員，用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下的，享受高溫津貼。

2、高溫津貼是工資的一部分嗎?

答：高溫津貼納入工資總額，是勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的一部分。

3、上夜班可否領(lǐng)取“高溫津貼”?

答：高溫津貼的支付條件與白班和夜班無(wú)關(guān)。

4、半露天作業(yè)，給不給高溫費(fèi)?

答：對(duì)于“半露天”農(nóng)民工，只要崗位職責(zé)表明需要露天作業(yè)，其夏季高溫津貼申請(qǐng)將基本得到支持;只要在發(fā)放范圍內(nèi)，就應(yīng)全額發(fā)放夏季高溫津貼。

5、室內(nèi)裝了空調(diào)還有高溫費(fèi)嗎?

答：首先，須確定，工作場(chǎng)所安裝了空調(diào)但溫度仍沒(méi)降低至33℃(不含33℃)，其他仍需自付高溫及津貼，如果雙方有爭(zhēng)議可進(jìn)入仲裁階段。

4、單位不發(fā)放補(bǔ)貼怎么辦?

答：你可以申請(qǐng)仲裁，記住舉證，工作溫度在33℃以上。因高溫津貼發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者在任職期間申請(qǐng)仲裁的，不受一年仲裁時(shí)效的限制。但離職后申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。