武漢事業(yè)單位人員一年一度年度考核開始了，原則上都是按照優(yōu)秀等級(jí)來(lái)予以嘉獎(jiǎng)，三年中均為優(yōu)秀的還有獎(jiǎng)金，關(guān)于建立規(guī)定，目前湖北省人社廳已發(fā)布相關(guān)通知，下面我們來(lái)看相關(guān)建立措施和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

11月25日獲悉，為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，中共湖北省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于貫徹實(shí)施事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定有關(guān)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，明確一次性最多獎(jiǎng)6000元，對(duì)于獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，《通知》將事業(yè)單位工作人員一次性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分別定為：

嘉獎(jiǎng)：1500元

記功：3000元

記大功：6000元

二、發(fā)放渠道

（一）事業(yè)單位，由獲獎(jiǎng)工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）行業(yè)主管部門，由主管部門發(fā)放獎(jiǎng)金。

（三）黨委、政府及事業(yè)單位，由事業(yè)單位人事綜合管理部門發(fā)放獎(jiǎng)金。

注：經(jīng)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，不計(jì)入工作人員所在單位績(jī)效工資總額。

三、計(jì)劃申請(qǐng)

《通知》提出，記功以上獎(jiǎng)勵(lì)盡量與一般單位3年一個(gè)聘期的做法相契合，原則上一個(gè)周期不低于3年;援邊、援疆、援藏和掛職鍛煉人員的獎(jiǎng)勵(lì)不受本單位獎(jiǎng)勵(lì)比例限制，獎(jiǎng)勵(lì)工作向黨委、政府中心工作傾斜;及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由行業(yè)主管機(jī)關(guān)(部門)或者事業(yè)單位提出，必要時(shí)由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌開展，以滿足獎(jiǎng)勵(lì)工作的時(shí)效性、針對(duì)性需要。

四、考核內(nèi)容

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

1、德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);

2、能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況;

3、勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況;

4、績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。