我們在上學(xué)的時候請病假是最常見的請假理由，但是到了上班的時候，最不想發(fā)生的就是生病，因為一請病假就會扣工資。那武漢病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？下面我們就讓我們一起來看看武漢病假工資標(biāo)準(zhǔn)以及計算方法吧！

一、病假工資計算基數(shù)

1、其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資

2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高

3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定

二、病假工資的系數(shù)

1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小

2、現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%

3、滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%

4、滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%

5、滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%

6、連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%

三、病假工資標(biāo)準(zhǔn)

通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

注意：職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

四、不同工齡可以享受多久醫(yī)療期

1、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的：享受3個月醫(yī)療期

2、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的：享受6個月醫(yī)療期

3、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受6個月醫(yī)療期

4、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受9個月醫(yī)療期

5、實際工作年限10至15年：享受9個月醫(yī)療期

6、實際工作年限15至20年：享受12個月醫(yī)療期

7、實際工作年限20年以上：享受24個月醫(yī)療期