武漢的夏天是非常炎熱的，最高甚至可以突破40℃，在如此炎熱的環(huán)境下，很多公司的員工還必須得堅持工作，按照法律要求，高溫工作是要發(fā)高溫補貼的，但是很多公司剝削員工，不發(fā)高溫補貼，那么這種情況下，員工應該怎樣維護自己的合法權益呢？員工可以告公司嗎？
首先應該明確員工自己是否達到了應該發(fā)高溫補貼的標準。如果確實達到了標準，但是沒有發(fā)放，按照法律規(guī)定，是可以告用人單位的。
相關法律第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
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