如果我們是鋼琴老師、健身教練等按照小時(shí)計(jì)算工資的工作的話，那么你有可能與公司簽訂的是非全日制合同，如果是按照小時(shí)的就可以與多家公司簽訂合同，我們可以變更第一家公司合同的內(nèi)容嗎？下面我們開(kāi)了解一下非全日制用工合同解除有什么規(guī)定。

一、非全日制工作工資規(guī)定

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

二、非全日制用工合同可以單方隨意變更嗎

案件實(shí)例：

“我和公司之間本來(lái)就是松散的非全日制用工關(guān)系，我想怎么安排我的時(shí)間都行，他們?cè)趺垂艿弥?”這天，某地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待了一位前來(lái)投訴的勞動(dòng)者。

原來(lái)，這位勞動(dòng)者沈某是一位健身教練。幾個(gè)月前，他和一家大型健身中心A公司簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，每周六、周日各在健身中心工作4個(gè)小時(shí)，為健身中心會(huì)員提供健身課程。

一段時(shí)間后，又有一家健身中心B公司找到沈某，提供了更高的小時(shí)工資，要求他在周六、周日到B公司上班。沈某被高薪吸引，于是和A公司協(xié)商，要求更改工作時(shí)間。但A公司拒絕。

沈某不甘心，在協(xié)商不成后的那個(gè)周六，他在A公司只工作了一個(gè)小時(shí)，就以身體不適請(qǐng)假走了，周日也沒(méi)有出現(xiàn)，導(dǎo)致很多預(yù)約好前來(lái)上課的會(huì)員撲了個(gè)空，公司不得不以退還課時(shí)費(fèi)和延長(zhǎng)課程期限等方式來(lái)安撫會(huì)員。

后來(lái)，A公司查到沈某那兩天都去了B公司，于是扣發(fā)沈某的勞動(dòng)報(bào)酬，以此抵消公司的經(jīng)濟(jì)損失。沈某認(rèn)為公司侵犯了他的自由擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，于是前來(lái)投訴。

三、勞動(dòng)者不可以單方變更自己的合同

了解情況后，監(jiān)察員告訴沈某，公司扣工資雖然不當(dāng)，但他也有錯(cuò)在先。非全日制用工并不表示勞動(dòng)者可以單方變更自己的合同。

勞動(dòng)法規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

他與A公司訂立合同在前，應(yīng)該優(yōu)先履行與A公司的約定，因他未履約給A公司造成損失，理應(yīng)賠償。最終，經(jīng)過(guò)監(jiān)察員上門(mén)釋法、沈某向A公司道歉并表示將繼續(xù)履約和賠償公司的損失后，公司全額發(fā)放了沈某的工資。

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