養(yǎng)老金分職工養(yǎng)老金及靈活就業(yè)養(yǎng)老金，但是都是老了之后可以退休領取退休金，那么養(yǎng)老金參保的時候可以提供基數(shù)或者提供養(yǎng)老金繳納檔次么？下面了解下。

養(yǎng)老金可以提高嗎

如果是在職職工，臨近退休的幾年是很難提高繳費基數(shù)，因為企業(yè)會根據(jù)個人的工資水平，按照這個工資標準來繳納社保就是。不過很多企業(yè)往往很難做到往往繳費基數(shù)都會比個人實際發(fā)放的工資要少。

養(yǎng)老保險余額指的是個人交的那部份。單位繳的部分進入統(tǒng)籌賬戶，個人是查不到也取不出來。

養(yǎng)老保險余額指是計入個人賬戶的繳費，以及按國家公布的個人賬戶記賬利率所產生的利率，都計入個人賬戶，稱為養(yǎng)老保險個人賬戶余額。

個人賬戶余額是個人繳納部分(工資或社會平均工資8%)，以及單位繳費(單位工資總額或社會平均工資20%-30%不等，視各地政策而定)中的3個點(約為個人工資的3%)，共計11%，計入個人賬戶的余額。

如果是靈活就業(yè)，臨近退休的，是可以提高繳費基數(shù)，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，一般情況下每年可以調，檔次可以調高也可以調低，建議在臨近退休的幾年，如果經濟情況允許盡量提高一下繳費基數(shù)，這樣子對退休后領取更多一點的養(yǎng)老金是有幫助的。

同時靈活就業(yè)人員存在就業(yè)困難的，可以申請4050補貼或者叫4500補貼。如果領取了補貼同時又提高了繳費基數(shù)，這樣子對個人好處是很多的。

提高養(yǎng)老金方法

第一，提升繳費年限。

養(yǎng)老保險是逐月繳費的，一般不可以通過事后追補繳費的方式增加繳費年限。如果說我們想提高養(yǎng)老金的繳費年限，就應該趁早繳費。年輕人不要覺得自己距離退休年齡還很晚，就選擇不交保險，等未來再說。實際上，年輕時繳費是最劃算的。

第二，提升繳費基數(shù)。

繳費基數(shù)的提高，也能夠大大提升養(yǎng)老金的待遇。原則上我們應該根據(jù)收入水平確定繳費基數(shù)的，每月收入1萬元，就應當按照1萬元的繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老金計算公式中的基礎養(yǎng)老金，如果按照100%基數(shù)繳費40年，可以領取40%的社會平均工資。300%基數(shù)繳費40年，可以領取80%的社平工資。所以說，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇越高。

相對來說，高繳費基數(shù)在基礎養(yǎng)老金中的性價比不如低基數(shù)，但是在相同繳費年限下，這是提升養(yǎng)老金的重要措施了。

個人賬戶養(yǎng)老金部分，高繳費基數(shù)是非常劃算的。因為大家都是按照繳費基數(shù)的8%進入個人賬戶，繳費基數(shù)越高，個人賬戶余額就越多。相應的個人賬戶記賬利率近年來一直在6%~8%以上，遠比個人理財高得多。

第三，選擇經濟發(fā)達的退休地。

實際上，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌并不包括統(tǒng)一計算養(yǎng)老金的社平工資。

按照人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃提出的要求，只是在全國范圍內統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費、待遇調整等政策。

第四，選擇退休年齡。

自主延遲退休年齡的政策越來越多了。2015年開始，機關事業(yè)單位就允許具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員和正副處級女干部選擇55歲或者60歲退休。山東和廣東也出臺了類似的政策，允許高級職稱的專業(yè)技術人員選擇延遲退休年齡。

2022年3月1日實施的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》，更是明確經本人申請、用人單位同意，到人社部門備案后，參保人員可推遲退休年齡。

第五，建立補充養(yǎng)老保險機制。

現(xiàn)在很多企業(yè)已經開始陸續(xù)建立企業(yè)年金制度，機關事業(yè)單位也建立了職業(yè)年金。這些年金制度通過在職時的有效積累，能夠在退休時給職工提供1/4左右的額外養(yǎng)老待遇呢。

國家去年已經出臺了《關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，自己也可以為自己建立補充養(yǎng)老機制。各個有關部門正在加緊出臺有關意見，或許今年就能夠與大家見面了。

補充養(yǎng)老保險機制最大的好處是全額積累，萬一個人有什么意外，可以由繼承人繼承，避免了很多人擔心的虧本問題。相信這兩項制度未來有很大的發(fā)展空間。