養(yǎng)老金分職工養(yǎng)老金及靈活就業(yè)養(yǎng)老金，但是都是老了之后可以退休領(lǐng)取退休金，那么養(yǎng)老金參保的時(shí)候可以提供基數(shù)或者提供養(yǎng)老金繳納檔次么？下面了解下。

養(yǎng)老金可以提高嗎

如果是在職職工，臨近退休的幾年是很難提高繳費(fèi)基數(shù)，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)根據(jù)個(gè)人的工資水平，按照這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納社保就是。不過(guò)很多企業(yè)往往很難做到往往繳費(fèi)基數(shù)都會(huì)比個(gè)人實(shí)際發(fā)放的工資要少。

養(yǎng)老保險(xiǎn)余額指的是個(gè)人交的那部份。單位繳的部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)，個(gè)人是查不到也取不出來(lái)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)余額指是計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)的繳費(fèi)，以及按國(guó)家公布的個(gè)人賬戶(hù)記賬利率所產(chǎn)生的利率，都計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，稱(chēng)為養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額。

個(gè)人賬戶(hù)余額是個(gè)人繳納部分(工資或社會(huì)平均工資8%)，以及單位繳費(fèi)(單位工資總額或社會(huì)平均工資20%-30%不等，視各地政策而定)中的3個(gè)點(diǎn)(約為個(gè)人工資的3%)，共計(jì)11%，計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)的余額。

如果是靈活就業(yè)，臨近退休的，是可以提高繳費(fèi)基數(shù)，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般情況下每年可以調(diào)，檔次可以調(diào)高也可以調(diào)低，建議在臨近退休的幾年，如果經(jīng)濟(jì)情況允許盡量提高一下繳費(fèi)基數(shù)，這樣子對(duì)退休后領(lǐng)取更多一點(diǎn)的養(yǎng)老金是有幫助的。

同時(shí)靈活就業(yè)人員存在就業(yè)困難的，可以申請(qǐng)4050補(bǔ)貼或者叫4500補(bǔ)貼。如果領(lǐng)取了補(bǔ)貼同時(shí)又提高了繳費(fèi)基數(shù)，這樣子對(duì)個(gè)人好處是很多的。

提高養(yǎng)老金方法

第一，提升繳費(fèi)年限。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是逐月繳費(fèi)的，一般不可以通過(guò)事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。如果說(shuō)我們想提高養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，就應(yīng)該趁早繳費(fèi)。年輕人不要覺(jué)得自己距離退休年齡還很晚，就選擇不交保險(xiǎn)，等未來(lái)再說(shuō)。實(shí)際上，年輕時(shí)繳費(fèi)是最劃算的。

第二，提升繳費(fèi)基數(shù)。

繳費(fèi)基數(shù)的提高，也能夠大大提升養(yǎng)老金的待遇。原則上我們應(yīng)該根據(jù)收入水平確定繳費(fèi)基數(shù)的，每月收入1萬(wàn)元，就應(yīng)當(dāng)按照1萬(wàn)元的繳費(fèi)基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老金計(jì)算公式中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，如果按照100%基數(shù)繳費(fèi)40年，可以領(lǐng)取40%的社會(huì)平均工資。300%基數(shù)繳費(fèi)40年，可以領(lǐng)取80%的社平工資。所以說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇越高。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，高繳費(fèi)基數(shù)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的性?xún)r(jià)比不如低基數(shù)，但是在相同繳費(fèi)年限下，這是提升養(yǎng)老金的重要措施了。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金部分，高繳費(fèi)基數(shù)是非常劃算的。因?yàn)榇蠹叶际前凑绽U費(fèi)基數(shù)的8%進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶(hù)余額就越多。相應(yīng)的個(gè)人賬戶(hù)記賬利率近年來(lái)一直在6%~8%以上，遠(yuǎn)比個(gè)人理財(cái)高得多。

第三，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的退休地。

實(shí)際上，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌并不包括統(tǒng)一計(jì)算養(yǎng)老金的社平工資。

按照人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃提出的要求，只是在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、待遇調(diào)整等政策。

第四，選擇退休年齡。

自主延遲退休年齡的政策越來(lái)越多了。2015年開(kāi)始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就允許具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和正副處級(jí)女干部選擇55歲或者60歲退休。山東和廣東也出臺(tái)了類(lèi)似的政策，允許高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員選擇延遲退休年齡。

2022年3月1日實(shí)施的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，更是明確經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，到人社部門(mén)備案后，參保人員可推遲退休年齡。

第五，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。

現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)建立企業(yè)年金制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也建立了職業(yè)年金。這些年金制度通過(guò)在職時(shí)的有效積累，能夠在退休時(shí)給職工提供1/4左右的額外養(yǎng)老待遇呢。

國(guó)家去年已經(jīng)出臺(tái)了《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見(jiàn)》，自己也可以為自己建立補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制。各個(gè)有關(guān)部門(mén)正在加緊出臺(tái)有關(guān)意見(jiàn)，或許今年就能夠與大家見(jiàn)面了。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制最大的好處是全額積累，萬(wàn)一個(gè)人有什么意外，可以由繼承人繼承，避免了很多人擔(dān)心的虧本問(wèn)題。相信這兩項(xiàng)制度未來(lái)有很大的發(fā)展空間。